央企人均福利费最高超4万 禁为职工支付物业费等

　　为维护正常的收入分配秩序，财政部近日印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。昨天，财政部企业司有关负责人就相关问题回答记者提问时表示，去年央企人均福利费支出最高达4.46万元，部分企业职工福利费发放或支付不合理。财政部就此发出通知，明确了企业职工福利费的开支范围，其规定与以前相比有五个方面的调整。规范福利费管理，明确交通、住房、通讯补贴等应纳入职工工资总额，并明确企业不得为职工支付物业费、旅游费以及职工个人娱乐、健身、购物等费用。

　　财政部有关负责人指出，《通知》关于企业职工福利费开支范围的规定，与以前的财务规定相比在五个方面做出了调整。

　　一是职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。

　　二是其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。比如：企业向职工发放的因工外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴等。

　　三是离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。

　　四是企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。

　　五是对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。

　　他强调，对于职工福利费各类项目，《通知》采取列举法进行规范，事实上是难以列举齐全的。因此，根据《通知》规定，对于“符合职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出”，企业都应当纳入职工福利费规范管理。