评论：百名干部上清华，“磨刀”还是“镀金”？

　　10月26日到11月21日，四川雅安名山县共花费100余万元，选派了100名领导干部分两批前往清华大学开展为期一个月的研修。官方理由是“有些干部思维方式太落后”，必须走出去学习。花时间培训是“磨刀不误砍柴工”，“找到了好的思维方式和工作方法后，很快就会把落下的时间弥补起来”。

　　“有些干部思维方式太落后”，靠连来带去15天的培训，找教授上几堂课能不能改变过来，这一点暂且不论。但在一个经济欠发达的丘陵农业县，一百多万恐怕不是一个小数字。如果真的要学习一些“先进的理念”，从实用的角度讲，把教授请过来讲课，或者买一些专家讲座的光盘或者教材，照样可以达到同样的效果，远比大规模地“走出去”更节约成本。

　　“走出去”当然对学习新的思维有好处，但不能不顾现实，不计成本，更不能拿花老百姓的钱当做政绩来宣传。短短15天的培训，就转变了思想，更新了观念，增加了活力，这似乎有夸大效果之嫌。

　　我们知道，当前很多流行的所谓研修班，大多是教育市场化的产物，一般都是依托名校的牌子，吸引一些不怕花钱的主儿来镀金。从这个“领导干部素质提升与创新管理高级研修班”的选题看，“加强党的建设”、“思维变革与领导艺术”、“公共应急管理与媒体应对”、“中国宏观经济分析”、“创新管理与创新思维”、“树立新重农思想推进新农村建设”都显得空泛、针对性不强，更谈不上是为名山县量身定做。

　　其实很多时候，先进的理念也是最朴素的理念，它们不见得非从大学教授的嘴里得来。把100多万的培训费，用以资助那些上不起学的学生，培养他们走出大山，学成之后报效家乡，才是真正的“磨刀不误砍柴工”，远比让这些官员们参加半个月的短训更合乎实际。（遗君明珠） (来源：燕赵晚报)