松下（Panasonic）企业社会责任资料

　　一、Panasonic集团介绍

　　Panasonic由松下幸之助创立于1918年，经过几代人的努力，从创立之初的3人小作坊，发展成为综合性电器及电子技术的跨国公司。自创业以来,始终以“贯彻产业人应尽之责,力图社会生活之改善和提高、为世界文化之发展做出贡献”。作为社会使命和企业纲领。为了实现更丰富的社会生活及促进社会的发展,Panasonic积极地进行从基础技术、商品技术到新生产技术等世界性的全方位的研究开发、生产制造与经营活动。

　　目前在全球46个国家和地区拥有209家海外企业：其中：北美21家，中南美9家，欧洲36家，CIS/中近东/非洲8家，亚洲?大洋洲67家，中国?北东亚68家。全球职工人数30万人。

　　Panasonic在中国事业始于70年代，1978年中国改革开放的总设计师邓小平副总理（时任）访问日本期间，与创业者松下幸之助进行了亲切友好的会谈，1979年和1980年，松下幸之助不顾84岁高龄又先后两次访问了中国，并2次拜会了邓小平副总理，通过邓小平与松下幸之助的多次会谈，松下幸之助说：“21世纪将是亚洲的时代，日中两国应当携起手来，为世界的繁荣与和平作出贡献。Panasonic愿为中国电子工业的发展做出贡献。”基于这一指导思想，Panasonic与中国电子工业行业开始为建立广泛、牢固的友好合作关系奠定了基础；到1987年9月，Panasonic首次在中国北京成立了第一家合资公司-北京?松下彩色显像管有限公司。现在的Panasonic已在中国拥有81家企业，拥有10万余员工。三十年的岁月将Panasonic事业的蒸蒸日上与中国经济的迅速腾飞紧紧地连在了一起。为中国的经济发展做出了贡献。

　　30年后的2008年5月10日，Panasonic集团又荣幸地迎来了胡锦涛主席对Panasonic的访问。胡主席对Panasonic集团寄予了厚望，他说：“希望松下公司发挥优势，积极开展同中方在节能环保领域的合作，为中日互利合作再立新功。”这些话语是对Panasonic集团的再次鞭策，Panasonic集团今后将扎根在中国，面对未来，将创造Panasonic新的价值，伴随顾客一同不断前进。二、作为企业公民在CSR方面开展的主要活动

　　“企业是社会的公器”是Panasonic经营理念之一，长年来，Panasonic集团在华近81家企业，作为存在于社会上的企业公民，在经济、环境、社会三个层面（Triple?Bottom?Line）平衡地开展事业活动，行使自己的责任。并每年以社会?环境报告书的形式公诸于世，接受中国政府和广大消费者的指导和监督。今后仍将广泛的关注社会性课题，积极参与21世纪地球公民相称的企业公民活动。

　　Panasonic集团将继续遵循“企业是社会的公器”这一经营理念，坚持不懈地呼吁所有的公司员工为实现“超诚实企业”而努力。

　　公司在遵纪守法、环境保护、促进雇佣、社会贡献等方面积极开展活动，为在全球实现“作为企业公民奉献于社会”的企业使命而努力。

　　1）遵守国家法律，提高企业素质

　　为了提高全体员工的遵纪守法意识，Panasonic集团自2007年开始，每年在全球范围内开展“遵纪守法强化月”活动。通过此次活动实现了加强职工遵纪守法意识、强化公司遵纪守法体制的作用，Panasonic集团将继续为实现遵纪守法经营，履行自身的社会责任而不断努力。

　　2）致力环境保护，实现生态文明

　　Panasonic将“与地球环境共存”作为两大事业愿景之一。早在1991年便制定了环境管理基本方针并发表了“环境宣言”。其后于2001年制定?发表了阐述未来10年行动目标的全球性环境行动计划—“绿色计划2010”。并在世界各地、各个领域努力积极地推进相关活动。

　　作为在全球各地开展经营活动的企业，公司还结合各地的实际状况，开展符合现地需求的环境活动。07年9月，和中国日本友好协会在北京举办了“松下集团?中国环境论坛2007”。会上，首次发布了“中国环境贡献企业宣言”，并明确了“中国绿色计划”内容和目标：即在产品制造方面：将所有的产品制造为“绿色产品”；在生产制造方面：将所有的工厂创建为“清洁工厂”；在人才培养方面：所有的员工均要实践“绿色行动”。具体而言，在产品制造方面：自2007年4月以后在中国销售的全部新产品，均依据Panasonic集团所规定的绿色产品标准进行开发，同时认证对象内的新产品都努力获得相关产品环境标志认证；在生产制造方面：参照能源消耗和水使用量等中国“十一五规划”所提出的环境目标，设定企业内部目标，要求在2009年度末（2010年3月31日前）全部达到目标水平，且全部生产工厂均要通过清洁生产审核；在“绿色行动”方面，所有在华企业开展全员参与的“绿色行动宣言”和“中日共同削减CO2十万员工大行动！”、“环境家计簿等多种多样的环保活动。

　　2009年5月公司再次携手中国日本友好协会在北京举办了“Panasonic?中国环境论坛2009”并发布了“致力于成为中国环境贡献模范企业”的宣言，明确了行动内容和目标，即在产品制造方面：连续推出顶尖水平的节能产品（节能、创能、蓄能+能源管理）；在生产制造方面：向公司外部提供“生产的绿色”（培养中国企业的环境现场人才、公开工厂的环境经验和技巧）；在人才培养方面：在各地区开展员工的绿色行动（在全国的事业场开展面向儿童的环境教育活动：10年100万人、按照员工的每年进行植树活动：10年100万棵）。

　　今后，Panasonic集团将以“制造高环保性能的产品”、“降低生产工厂环境负荷”、和“提高员工的环境意识、开展绿色活动”这三个方面为中心，不断强化在中国的环保活动。对“黄渤海生态区保护支援项目”的赞助

　　2007年9月26日公司与世界自然基金会和韩国海洋研究院共同签署了黄海生态区保护支援项目协议书，并作为全球赞助商7年提供1.7亿日元的资金保证。该项目旨在保护黄海生态系统，使黄海生态系统更加健康完整，使海岸居民的生活更加富足。

　　完成了“Panasonic集团 社会环境报告2008”、“Panasonic环境数据册2008”、同时发行了“Panasonic集团 作为企业公民社会贡献活动报告”

　　环境教育“ECO”学院

　　PanasonicCenterBeijing作为Panasonic集团海外第一家信息交流中心，围绕地球环境知识、环境保护重要性和产品的环保节能等内容，以中小学生为主要对象，积极开展面向公众的环境教育活动，并被认定为北京市科普教育基地。

　　3）履行社会责任，实现和谐发展

　　在全球贯彻CSR采购活动

　　Panasonic集团为了强化PanasonicECOIdea宣言的实践，以削减地球环境负荷和获得合理化成果为目标，从轻量化和小型化、省电化、节省资源捆包化、全球最短期限采购、标准化和共用化、零件件数的削减、原材料代替化、再生材料的活用、闲置模具的废弃、材料库存的削减进行活动，和供应商一起推进ECO-VC活动。

　　爱护关心残疾人士

　　松下电器（中国）有限公司（简称PCN）作为唯一的企业代表，出席了由中国残疾人联合会与国际劳工组织联合举办的“促进残疾人就业”研讨会。Panasonic在华企业还以集团形式参加了07年北京市残联和市人才服务中心联合举办的第六届残疾人大学生专场招聘会。2008年，Panasonic集团在华企业总共交纳残疾人士保证金和雇佣金557万元。4）积极参加社会公益活动，争做受尊敬的企业公民

　　面临新时代，全球将会越来越更加关注企业作为社会的一员的社会责任与为社会可持续发展所做的贡献。Panasonic集团以“培养与共存”为行动理念，在“教育”“环境”和“福利”3个重点领域，努力开展符合21世纪地球企业公民要求的企业公民活动，以实现全球企业公民的社会责任。

　　【支持中国的教育事业】

　　Panasonic和清华大学公共管理学院合作

　　在该学院内设立“中国公共领导力研究中心（清华Panasonic项目）”，为加速培养适合中国经济快速发展的人才，和促进中日在经济和文化方面的交流。

　　复旦大学Panasonic 讲座

　　1996年Panasonic为纪念复旦大学创立90周年，捐赠20万美元设立该讲座。讲座主要以“经营管理理论与实践”作为讲演主题；10多年来共举办讲座50多场，参加人数15000多人次，为培养年轻的经营人才作出了贡献。2008年11月，Panasonic川上顾问出席讲座，做了题为“坚持理念、不断创新”的讲演。目前每年向复旦大学管理学院提供4万美元支援讲座的运作。

　　Panasonic奖学金制度

　　自1998年开始实施的奖学金制度，为培养领导21世纪的亚洲的人才及为促进日本与亚洲国家的友好关系，在经济方面支持来自亚洲各国的大学生的在日本攻读研究生硕士，截止08年4月已经向266人颁发了奖学金，其中中国学生有91人。

　　Panasonic育英基金

　　主要是向中国27所大学品学兼优但是生活贫困的大学生颁发奖学金，1995年至2008年，共计向27所大学、5471名颁发539.6万元人民币。08年发放奖学金52万元。