双选会“大卖场”变“专卖店”

　　时间：2009-12-10 06:29 来源：山西新闻网 山西日报　进入论坛　手机读报

　　太原科技大学11月29日举行毕业生双选会。与往年不同的是，今年没有了摩肩接踵的拥挤，没有了投几十份甚至上百份简历的“疯狂”，更没有了买方与卖方地位的严重不对等……

　　同样是买方市场，同样是供大于求，“大卖场”和“专卖店”截然不同。简单点说，前者是多种商品，低价销售；后者是数量有限，按价销售，甚至不讨价还价。

　　不少高校举办的双选会都与“大卖场”相似：学生主动积极甚至近乎巴结地推销自己，用人单位多数敷衍应付甚至爱搭不理，那种人头攒动的景象不仅给人深刻印象，也让人心酸。

　　将“大卖场”变为“专卖店”，在大学生就业市场极度疲软的形势下，这样的转变很难。但今年，太原科技大学进行了富有成效的探索。

　　小型专场招聘会

　　独立空间里，学生与用人单位单独交流

　　往年，太原科技大学毕业生的双选会都在学校体育馆或者图书馆举行，两个地方面积都很大。用人单位像铁打的营盘，一一摆展台，学生们像流水的兵，轮番投简历，人头攒动，热闹非凡。

　　今年，双选会设在了该校的学术交流中心和铁道大厦一个个独立的房间内，一个用人单位一个房间。

　　“由于受甲流的影响，今年学校不搞大面积的招聘。”学校分管毕业生就业工作的党委副书记鲍善冰介绍了双选会的基本流程：用人单位将招聘信息提供给学校，不到半小时，用人信息即会传到院系，再由院系发布给学生。院系老师很快会根据用人单位的需求，将学生简历进行收集并分类，然后送到用人单位下榻的房间，用人单位通过对简历的筛选确定面试学生，再由各院系通知学生到用人单位房间面试。学生如果有中意的单位，也可告诉老师，由老师联系用人单位进行面试。

　　11月29日上午10时，在宾馆楼道，记者看到三三两两的毕业生在房间外等候面试，双选会现场稍显安静。李辉是机电专业的毕业生，记者见到他时，他手里拿着自己的简历，正在等待南京起重机械总厂的招聘人员进行面试。“人家正在交谈，我不便打扰，稍等会儿。”他悄悄指了指房间内，两位招聘人员正在面试一位毕业生。李辉说：“上午我见了三四家用人单位的招聘人员，这个是我自己选择的企业。其实，我们的专业根本不发愁找工作，只是选择哪个单位就业的问题。”

　　“这种形式是高校双选会的一种全新探索，拉长时间，缩小规模的专场招聘会更有助于毕业生就业。”鲍善冰表示。

　　院系老师全参与

　　搭建起学生与用人单位沟通的桥梁

　　“院系领导和毕业班的辅导员老师等全员参与，他们推荐毕业生、与用人单位洽谈是双选会中的重要一环。”太原科技大学招生就业处处长李保英介绍。

　　往年高校的大型招聘会，老师一般只是配角——维护一下秩序，或者在学生有特别需要的时候帮助推荐。今年太原科技大学的双选会中，老师的角色发生了变化。“今年毕业生先由院系推荐给用人单位。院系领导、老师们首先要"攻关"用人单位，与用人单位进行密切接触，深入交流，这样有利于双方建立长久的良好关系；而且老师们更有经验，比学生自己推荐更有的放矢，更有效果，对用人单位来说，老师的推荐也更权威，更可信。”

　　太原科技大学机械、材料等特色专业方向就业形势一直很好，在召开双选会之前，这些专业方向已经有1/3的毕业生被用人单位签约录用，双选会一开，这些专业方向毕业生就所剩无几了。但像法学、经管等文科专业的毕业生，就业压力一直很大。“这些就业形势不太好的专业，老师"推销"学生的效果非常好。”鲍善冰高兴地说。目前体育、艺术、法学等专业通过这种形式已经签出去一部分学生，经管专业有80多个毕业生与用人单位达成就业意向，其中20个已经签约。

　　段灵芝就是该校经管学院的一名辅导员，用人单位一到，她就开始收集、整理学生的个人简历，并跑前跑后积极主动地向用人单位介绍学生的情况，“推销”自己的学生。“往年不少单位有用人需求但并不一定非要招到毕业生，毕业生简单地投递一份简历很难打动他们。老师最了解自己的学生，老师的力荐非常有效，这些用人单位都会认真考虑。”据介绍，有的用人单位通过老师了解到学生的情况后，临时增加招聘计划，有的还扩大了专业范围进行招聘。

　　一种有益的探索

　　寻求更为有效的毕业生就业新形式

　　“在甲流疫情传播甚猛的形势下，太原科技大学积极开拓全新的双选会模式，可能会探索出一条更为有效的学生就业形式。”省教育厅相关负责人在现场了解情况后，对此予以充分肯定。

　　“往年大型招聘会轰轰烈烈，来的用人单位很多，但实际签约或达成意向的并不多。”鲍善冰说。在太原科技大学当天举行的双选会上，全国各地105家用人单位进行了现场招聘，经过洽谈，毕业生与用人单位达成就业意向2240个，当场签订就业协议520份。

　　一位毕业生表示，这种形式非常好，他虽然只投出了几份简历，但每一份都有的放矢，每个用人单位都对他进行了面试，不像往年“海投”简历，结果经常是没有了下文。不少用人单位也表示：“以前的招聘会，尽管也是和学生面对面，但求职者太多了，我们能记住的有限，多数都是走马观花，到最后还是靠翻简历，受到的局限很大。这次双选会有学校老师的推荐，我们再进行面试，工作效率很高，实际效果也非常好。”

　　“这只是一种探索。我们会在会后总结经验，不断采取新举措进行改进。”鲍善冰表示。

　　太原科技大学就业工作一直深受好评，近5年来该校一次性签约率稳居全省各高校之首，在不久前召开的全国普通高校毕业生就业工作视频会议上，该校就业工作受到教育部表彰，成为我省惟一荣获“全国高校毕业生就业工作先进集体”称号的本科院校。

　　“学校每年都会举办约150场专场招聘会，并与全国各地300余家用人单位建立了长期而稳定的联系。”李保英介绍说，学校非常重视学生的就业工作，从上至下不遗余力促进学生就业，今年双选会的探索也是一种体现。“我们还准备成立一个课程设置委员会，由专家教授、管理人员和企业代表共同组成，从更深层次、更根本矛盾入手，解决高校毕业生就业难题。”

　　本报记者 李林霞

　　（