专家吁建低收入群体工资增长机制上浮最低工资(图)

　　中国人民大学劳动人事学院院长、中国劳动学会副会长、中国劳动学会薪酬专业委员会副会长曾湘泉

　　人民网北京12月9日电（记者常红、张海燕）刚刚落幕的中央经济工作会议发布公告——“要加大国民收入分配调整力度，增强居民特别是低收入群众消费能力”，中国人民大学劳动人事学院院长、中国劳动学会副会长、中国劳动学会薪酬专业委员会副会长曾湘泉今天作客人民网“人民议事厅”，为广大网友解读中央经济工作会议公告，解答关于国民收入分配和职工工资福利等诸多热点问题。针对公众普遍认为自己工资偏低，希望工资上浮的呼声，曾湘泉说，不能盲目涨工资，为经济长远发展计，要努力找到劳动与资本分配的黄金切割点。曾湘泉并表示，建立一个有利于低收入群众工资增长的机制其实最重要，他特别强调，我国最低工资还有比较大的上浮空间。

　　曾湘泉说，其实工资增长问题中有一个重要的问题值得讨论。他说，我们看到一个有意思的现象，比如从全球企业竞争力来看，中国企业的总体竞争力并不是很强，如果从管理竞争力来看，劳动生产率、企业绩效、企业文化、管理有效性这四个指标，中国都排名不高，但是中国有一个指标非常高，就是人工成本或者劳动成本。中国的人工成本在1997年全球排名中间曾成为最有竞争力的国家，是第一名。但是那一年我们劳动生产率的排名还是42名，就是非常低，这个差距非常大。什么意思呢？在工资增加中间，其实有一个很值得研究的问题，一方面，大家觉得国民收入分配中居民收入低，应该去调整结构，应该增加工资，但是到企业去，企业就说了，这个工资增加，企业压力很大。所以可能分几个问题考虑。一个方面的问题是，总体上判断中国目前的情况，居民收入比较低，劳动所得比较低，它的原因是什么？比如是不是政府拿去的太多，这个方面现在也有一些讨论，大家看到关于税收是否过重的讨论，这可能是一个因素。另外一个方面就是劳动所得和资本利润的分配不成比例的问题。劳动的所得太低，资本的所得太高。但这也不是所有企业的情况，比如到东莞，到浙江很多小企业去看，劳动合同法出台，工资一提高，马上就不行了。这些企业实际的劳动生产率很低，竞争力很弱，在生存的边缘线上。但总体来看，目前来讲，企业中资本占的比例过大，劳动的比例过小是一个事实。这跟劳动力市场上的供求关系有关，也跟企业中员工对工资决定的影响力量太小有关。

　　曾湘泉强调，我国的工资有多大的空间调整，这里面首先是要考虑到整个国家的经济增长、经济发展的现有潜力和实际劳动生产率的状况。工资增长，并不是说无原则地增长，简单地说不能脱离劳动生产率而去涨工资，只能在劳动和资本分配的比例中找到一个黄金分割点。曾湘泉再次强调，收入分配结构调整非常重要，而工资上涨空间有多大？可能还是取决于决定机制。他特别举了最低工资标准的例子，他说，在美国，最低工资标准基本上保持在社会平均工资的40%到50%左右，我们基本上只能达到20%到30%，这就是一个很大的上浮空间。

　　专家吁建低收入群体工资增长机制 上浮最低工资

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　　（责任编辑：常红）

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