新年新期待：让基层普通干部也能坐上“直升机”

　　岁末临近，回首即将过去的2009年，是组织工作改革创新力度最大的一年。首次全国组织工作满意度民意调查结果的公布，让民意成为改进组织工作的“指南针”；直选、直升、直播……各地创新方式大力推进在“聚光灯”下选人用人……一系列重大举措立足现实，着眼长远，振奋人心。“德才兼备、以德为先”，“重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人”，“干部队伍年轻化不是"低龄化"”，“把最优秀的干部用在最关键的岗位上”，“改革有风险，但不改革党有危险”……一句句经典话语掷地有声，振聋发聩，发人深省。

　　党中央把选人用人目光更多地投向了基层一线，注重在基层一线培养选拔干部，让基层干部有了“奔头”，尝到了“甜头”。但是，注重基层干部，更多还是重视基层领导干部，对基层干部培养选拔的力度还不大。

　　前段时间，读了一篇《干部成长天花板现象调查》的文章，说的是在干部成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，从而在不同阶段遇到自身仕途的“天花板”。这种状况被形象地称为“天花板”现象。干部成长“天花板”现象更多关注了基层领导干部，而对基层普通干部却只字未提。其实，基层普通干部成长“天花板”现象更为严重，更值得关注。

　　如果我们到基层的乡镇走一走、看一看，就会发现基层干部由于受环境、职数等因素的限制，其上升的空间很小，许多优秀干部干了一辈子只是一个“股级”干部，甚至有的只能是“科员”、“办事员”。职务提不了，工资、待遇等各方面就上不去。

　　基层工作条件苦、任务重、压力大、待遇低，处在矛盾问题的最前沿。许多优秀的基层干部在繁重的工作岗位上，默默无闻地干了一辈子，却没有任何提拔重用的机会，甚至工资待遇问题等解决不了。

　　基层普通干部是一个庞大的群体，必须引起高度重视。基层受领导职数的限制，只有少数干部能够走上领导干部的岗位，绝大多数干部只能停留在普通干部岗位上。基层普通干部上升空间很小，严重地影响了基层干部的工作积极性，在一定程度上阻碍了基层的稳定与发展。

　　2009年即将过去，我期待在新的一年来，各级党组织更加关注、更加重视基层的普通干部。提高基层普通干部的待遇，基层领导职数有限，所有的基层干部都得到提拔重用是不可能做到的事情。但是，可以提高优秀普通干部的工资待遇，给艰苦地方的基层干部、工作实绩突出的干部更高的工资，更高的待遇。要加大上下级干部的交流力度，对优秀的基层普通干部，可以直接选拔到中央、省、市各单位部门工作，让基层普通干部坐上“直升机”。同时，也要把中央、省、市上级机关的机关干部，选派到基层一线任职锻炼，让上级干部坐上“潜水艇”。

　　新的一年，我期待各级党组织要眼光向下，更加重视关爱基层一线的普通干部，给他们更多的机会！ (来源：中国共产党新闻网)