河北率先出台干部作风问题问责办法

　　人民网石家庄12月22日电（记者王明浩）12月22日，河北省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅联合出台《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》，率先对机关干部的作风问题进行严格的制度约束。省监察厅副厅长张战英表示，问责暂行办法的制定实施，对规范行政机关及其工作人员的施政行为，推动干部作风转变都具有十分重要的作用。

　　“政府部门、干部作风的转变是河北能否又好又快发展的"总阀门"。”从今年2月起，河北强力推进“干部作风建设年”活动，省委、省政府态度明确：作风建设必须“抓重点、抓典型”，“动真的、来实的”，务求有震动，务求有突破。为此，河北在全省掀起“问责风暴”，出台“十个严禁”，重点整治不作为乱作为、乱收费乱罚款、挥霍公款、违反工作纪律等不良风气，明确凡违反“十个严禁”的，视情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分；触犯法律的，移送司法机关处理。

　　“十个严禁”的出台，对于查处干部作风方面的突出问题、狠刹不良风气、推动干部作风转变都起到了积极作用。然而，随着落实“十个严禁”工作的深入，大家普遍感到，“十个严禁”对机关工作人员不准做什么作了明确规定，但对一旦违反如何处理规定的较为原则，尤其是党纪政纪处分之外如何进行问责追究，还没有比较完整、统一的办法可以遵循，在问责主体及程序等方面缺乏明确具体规定，亟待制定出台与“十个严禁”相配套的问责办法。

　　为使对违反“十个严禁”的问责追究有据可依、有章可循，河北省直四部门在充分调研、认真总结各地各单位落实“十个严禁”和实施干部作风方面问题问责情况的基础上，制定出台《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》，对违反“十个严禁”实行问责的具体情形、问责对象、问责主体、问责程序、问责方式等作出明确规定，其中，确定的问责方式主要有告诫、责令公开道歉、停职检查、调离岗位、降职、责令辞职、免职、辞退等8种，进一步完善责任追究体系，规范问责行为，实现问责追究的程序化、制度化、规范化。

　　“通过建立科学有效的制度，定下规矩，对不良作风划出警示红线，有助于提高行政机关工作人员的责任意识和大局意识，促使其规范行为，依法履职，做到有所为有所不为，为长期有效地抓好干部作风建设提供法规和制度保障。”河北省委办公厅副秘书长、省干部作风建设年活动领导小组办公室副主任王国发说。

　　统计资料显示，截至11月中旬，河北在“干部作风建设年”活动中已累计查处干部作风违纪违规案件969起，共有968名干部受到党政纪处分和组织处理。