本溪市平山区1.8万人实现实名制就业

　　平山区劳动保障部门以创建“充分就业区”为载体，采取积极措施应对挑战帮扶就业，取得明显实效。今年以来，全区城镇实名制就业达到18100人，城镇登记失业率为4．8％，比省定标准低0.2个百分点。

　　由于受国际金融危机影响，该区今年的就业形势非常严峻，完善社会保障体系任务较重。年初，该区劳动保障部门便以“保增长、保就业”为重点，以街道和社区劳动保障所、站为依托，利用3个月时间进行摸底调查，建立人力资源信息库，在各社区建立“楼长机制”，进一步完善“劳动和社会保障局→街道办事处专干→社区专干→楼长”就业网络，将就业触角延伸至居民家，掌握了许多鲜活的就业信息，使劳动业务管理范围最小化，工作效果最大化。在此基础上，分析失业人群年龄、性别、知识结构、就业需求等特点，采取有针对性的措施帮扶就业，有效地促进了全区的充分就业。

　　该区还在劳动保障平台建设上下工夫，各劳动保障所、站落实“十账、一表、一图、一库”基础工作制，做到资源情况清楚，分类登记规范，表册簿账齐全，就业意向掌握准确，同时健全公益性岗位和“4050”人员、零就业家庭认定档案和数据库，做到底数清、情况明。他们还将就业信息网络与市、区连通，达到社会保障信息资源数据共享，为搞好动态管理和服务，提供就业岗位，组织劳务输出创造了条件。为充分挖掘就业岗位，该区在正面引导求职者的同时，积极与企业沟通，充分利用本地优势和就业安置政策，引导企业要多地吸纳当地居民就业。劳动保障部门针对下岗失业人员需求，有针对性的开办普会惠制、创业培训班，召开求职者座谈会，利用宣传栏、入户调查等方式，让积积的就业政策家喻户晓。今年参加普惠制培训的1000余求职者，已有850人走上了工作岗位。

　　在兜底安置工作方面，该区采取积极措施，拓展开发范围，开发出大量与居民生活密切相关的社区配送、居家养老、病残人看护、公益小饭桌、小学生接送等公益性岗位，安置大龄就业困难对象。落实“4050”，公益性岗位社保补贴政策，建立零就业家庭长效帮扶机制，做好兜底安置工作。今年，共开发公益性岗位1190个，有8228人享受了“4050”补贴待遇。

　　该区还及时捕捉应往届大学生及新成长劳动力资源的情况，掌握就业动向，搞好就业知道，并集中进行创业培训，用政策扶持自主创业，对困难家庭大学生则上报有关部门“兜底安置”。今年共安置应往届毕业生及新成长劳动力就业104人。