家庭美满成白领幸福感最大来源 为团聚无奈辞职

　　为与家人团聚无奈提出辞职

　　“家庭美满”成沪上白领幸福感最大来源

　　晚报记者 李星言 报道

　　昨天，浦东新区发布的沪上首个 《员工幸福感和生产力调研报告》显示，能否有益于“家庭美满度”，已超过升职加薪，成为大多数白领评价工作带给自己幸福感的首要标准。

　　昨天，浦东新区举行首届“幸福生产力”优秀企业颁奖典礼活动。在评选过程中，主办方发现一个有趣的现象：收入在5000元以下的员工，觉得公司福利全面、甚至老板的一句表扬都会提升他们的幸福感；而收入在5000元至8000元的员工认为加薪升职是最直接提升幸福感的形式；收入在12000元以上的员工则普遍认为，企业凝聚力、家庭美满等多种因素综合起来才构成工作中的幸福感。

　　会上同时颁布的沪上首个《员工幸福感和生产力调研报告》显示，在评价“怎样才算幸福”时，72.3%的上海白领选择 “家庭美满、家人健康”，尽管“家庭美满”对提升员工工作积极性作用不言而喻，但不少职场“潜规则”却屡屡让员工在家庭与工作中成为“三夹板”。在昨天的颁奖现场，一名企业老总透露，公司里一名资深高管日前提出辞呈，理由是“一直忙于加班出差，7年来只有5个周末是和家人吃饭”，太太忍无可忍，为了不让婚姻亮红灯，这名高管放弃年底已确定的升职加薪，转投一家“加班指数”较低的小公司。

　　复旦大学历史系教授顾晓鸣认为，提升“幸福生产力”的关键不在拷贝具体形式，而在于认真对待员工需求，“企业应与员工家庭共成长”这一观念正得到越来越多人力资源从业者的认同。