上海百事可乐回应欠薪事件 员工资补偿金已结清

　　上海百事可乐回应“欠薪”事件

　　陈师傅工资补偿金已按规定结清 公司成立20年仅发生两起劳动纠纷

　　晚报讯 上海百事可乐公司负责人就本报12月24日A10版《搬运工状告上海百事可乐“欠薪” 》一文，做出正式回应：“搬运工陈师傅的工资已经按照法律规定结清，公司也支付了补偿金，上海百事可乐公司与陈师傅之间不存在‘欠薪’的问题。 ”

　　据上海百事可乐公司负责人介绍，陈师傅是以劳务派遣的形式在百事可乐工作的，当初他跟劳务公司签订了合同。在劳动合同期满之后，劳务公司依法终止了他的劳动合同，并按相关法规结清了工资，支付了补偿金。

　　“由于陈师傅想得到的是超过法律和合同规定之外的利益，且这种诉求又缺乏证据及法律依据，因此，在已经进行的劳动仲裁和法院审理中，他均未得到法律的支持。”劳动仲裁和法院的判决均表明，上海百事作为用工单位不存在“欠薪”行为。

　　据上海百事可乐公司负责人介绍，公司作为中外合资企业，成立至今20年，一向重视建立和谐、稳定的劳动关系。尽管使用劳务派遣员工较多，但由于公司始终依法、规范地处理员工劳动关系，因此至今劳务派遣员工中仅发生过两起劳动纠纷案件，且均以胜诉结案。

　　在2008年《劳动合同法》颁布以前，上海百事合同制员工在该公司工龄超过10年的就已占员工数量的50%，《劳动合同法》实施后至今，与企业订立无固定期限劳动合同的员工数量已达到60%。这些数字，也改变了非公企业向来“合同短期化”、“劳动关系不稳定”的大众印象。

　　企业负责人还表示，上海百事可乐公司对员工始终给予关心，多年来，所有员工，无论是合同制员工，亦或是劳务派遣员工，大家都能经常享受增资待遇，并享受公司在生活中的关怀。

　　就在不久前，一位经派遣单位介绍到上海百事工作仅九个月的理货员突遭大型搅拌车碾轧身亡，公司党政工发出倡议，上至总经理、下至普通劳务工，上海地区的580名员工四天就募捐33000多元。该公司还派出专人组成小组，帮助其家属维护合法权益。

　　“关爱员工，并将爱延伸到其家人和下一代。 ”上海百事可乐公司于2008年出10万元资助闵行区民办塘湾小学，为这所农民工子弟学校建立了“百事博爱奖学金”、“百事博爱图书室”。今年公司全体员工又为塘湾小学的农民工子弟捐赠书籍近千册。