安徽太湖：党员发展变“等上门”为“领上门”

　　安徽省太湖县共有29个基层党委(其中乡镇党委15个)，191个党总支。近三年来，该县坚持创新党员发展工作思路，变“等上门”为“领上门”，共发展新党员2232名，使党员队伍焕发出新的生命力。

　　工作机制有创新。在对全县党员队伍状况认真调查分析的基础上，结合实际，制定发展党员工作规划和年度计划，定期讨论研究。强化培训与督查。将党员发展和教育管理业务培训列入村干任职和任期培训班课程，举办党组织书记和组织委员培训班，开展组织业务集中培训；同时县委把党员发展工作作为年终考核一项重点内容。建立联系点制度。建立和落实县级党员领导干部包乡镇、乡镇干部包村、村干部包组制度，定期分析研究联系点发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节，抓点示范，典型引路。实行目标管理。县委、各基层党委与所属党支部层层签订目标责任书，一级抓一级，层层抓落实，确保发展党员工作得到扎实有效地开展。

　　培养党员有深度。变“等上门”为“领上门”。通过进行革命传统和党的历史功绩教育，举办党员先进事迹报告会等形式，积极主动的引导社会各方面的先进分子向党组织靠拢。基层党组织结合党员先进性教育、科学发展观教育等活动的开展，吸收一些优秀党外青年参加学习培训。创新推选机制。要求每个农村、非公企业和流动党支部每年须培养至少3名入党积极分子并建立档案。在农村全面推行“发展党员全程联名推荐”制度，即每5名党员、村组干部和村民代表每半年可以联名推荐1名重点教育对象、重点培养对象或发展对象，支委会研究确定重点教育对象、重点培养对象和发展对象。在非公企业中推行以党员推荐、业主推荐、职工推荐、民主评议、党组织审定为主要内容的“三推一评一审”确定入党积极分子制度。28家规模以上非公企业共有2100多人参加了民主推荐活动，经过民主评议和党组织审定等规范化程序，共确定建党对象106人，其中企业主12人。注重做好群团组织“推优”工作，要求团组织负责30岁以下青年的培养和推优工作，妇联组织负责30岁以下妇女的培养和推优工作。把好素质关。充分利用县、乡党校和村级组织活动场所等教育培训主阵地，定期举办入党积极分子培训班，全县共举办入党积极分子培训班51期，培训入党积极分子2700

　　多人次。把好培养关。对每个入党积极分子建立专门档案，进行动态管理。大力开展乡镇、村党员干部发展党员工作“结对子”工程；有意识地安排入党积极分子参加一些党内活动，给他们交任务，压担子，分配适当的社会和群众工作。

　　发展党员有质量。注重考察发展对象的政治素质、思想觉悟和道德品质，防止和纠正因强调数量而“分指标、卡比例”的错误做法和因强调质量而“停止发展”或“控制发展”的倾向。严格发展程序。在发展党员工作中，严把集中培训、个别谈话、组织预审和党委审批“四关”。坚持做到“六个不发展”，即：没有经过党的基本知识培训的不发展，没有经过一年以上培养考察的不发展，没有经过政审和政审不合格的不发展，手续不完备的不发展，政治思想一般、工作成绩不突出的不发展，群众反映的问题没有查清或意见不一致有争议的暂不发展。突出发展重点。针对非公企业人员流动性大、职工队伍不稳定、企业职工加入党组织的主动性和自信心不够的问题，在非公企业中开展了发展党员“集中推进月”活动，得到了企业党员、业主和职工的积极响应和支持。建立在外出务工创业人员中发展党员“双培双推”（流动党支部和村级党组织双向推荐、双向培养）、“双向联审”（流出地与流入地党组织联合审查）制度，该县驻上海、福建等27个流动支部共发展党员84名。流动党组织负责对入党积极分子、发展对象进行日常教育管理，乡镇党委履行审批手续。通过建立和落实发展党员工作的各项制度，既保证了发展党员质量，又确保了“入口”畅通，使党员队伍始终充满生机和活力。

　　教育管理有力度。抓好学习培训。采取举办培训班、上党课、举行报告会、开展集中教育活动等形式，坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论武装广大党员，组织党员认真学习科技、文化、法律、业务知识，加强党员理想信念教育和宗旨意识教育，提高了党员队伍的整体素质。加强实践锻炼。组织党员立足本职岗位，深入开展“创先争优”活动和主题实践活动。通过无职党员设岗定责，设立党员先锋岗、党员示范户，开展“结对帮扶等多种方式，使党员在实践中经受锻炼，锤炼了党性，提高了素质。严格组织生活。积极探索党员管理的新机制、新办法，坚持“三会一课”制度和组织生活会制度，严格党的组织生活。认真落实民主评议党员、无职党员设岗定责和党员双向承诺制度，对党员实施岗位目标管理。党支部组织党员每年至少开展1次民主评议活动，使广大党员充分发挥先锋模范作用，保持了党员队伍的先进性。(太组) (来源：中国共产党新闻网)