宁波一打工者“钓鱼维权” 工作过企业都成被告

　　工作过的13家企业都成被告

　　在每家企业工作不超三个月

　　东方早报记者 仇锋平

　　方维新（化名）在宁波企业界的名头不小——5年里，他把工作过的13家企业全部告上了法庭，且基本胜诉。他在每家企业工作基本不超过3个月，然后离职，提起劳动仲裁、诉讼。昨天，他又替6位工人递交了劳动仲裁申请，要求一家工厂支付加班工资、社保、违约金等。

　　先做工，再维权，方维新的维权方式被指有“钓鱼”的味道，也因此引发争议。有人认为他是“维权斗士”，也有人认为他有“滥用诉权”或“恶意诉讼”之嫌。

　　最低诉求仅119.52元

　　2006年5月，方维新在宁波鄞州区一家服装厂找到工作。不到3个月，就以“单位未支付加班费”为由提出解除劳动关系，然后是劳动仲裁、诉讼，最后企业败诉。此后，他将这种方式用到了工作过的每一家企业：根据法律对劳动仲裁规定的时效确定务工时间，时间一到马上跳槽，随后将企业告上法庭。2008年，他开始为工友代理劳动纠纷。几年来，他为自己和工友共提起劳动仲裁36次，诉讼56次，基本胜诉。

　　方维新告诉早报记者，不与工人签订《劳动合同》，不缴纳社保等用工不规范现象，在当地小企业普遍存在，“不需要刻意寻找有漏洞的企业，基本一打一个准”。据悉，他的诉求范围很广：经济补偿金、平时加班费、休息日加班费、违约金，甚至冷饮费，一般在几千元，最低的只有119.52元。

　　因为频繁打官司，方维新的劳动法律专业知识突飞猛进，对有些法律、法规甚至倒背如流。而对于工友的诉讼代理请求，他基本来者不拒。

　　防报复3年搬了4次家

　　方维新今年33岁，宁波余姚人，初中没毕业就跟人学缝纫，之后开店、进厂打工。2004年11月的一场官司改变了他的人生轨迹。因劳动待遇分歧，他被工厂开除，理由是“组织、参与罢工”。按方维新的说法，他是主动找负责人谈判，被当做“出头鸟”。于是，他把服装厂告上法院。

　　他没有专业法律知识，也没钱请律师，近两年时间几乎什么也没做，专心致志打官司。结果是“有输有赢”，法院支持了他要求企业支付加班工资、失业补助金的诉求，其他诉求被驳回。但他最大的收获是熟练掌握了有关法律法规。

　　方维新表示，他为自己和工友维权并不是为钱。为防止报复，从2007年9月开始，他每诉讼1到2家企业便搬次家。现在的住地是他第4个住所，只有一个很好的工友知道，他们每天联系一次，如两天不联系，工友就会找上门来。

　　是维权还是滥用诉权？

　　对于方维新的维权方式，赞成者认为，这种“钓鱼式维权”能让不法企业变得规矩，总好过以“跳楼”方式要挟。反对者则将其比作“碰瓷”，认为这种带特殊目的的务工会造成企业内部互不信任。

　　浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达表示，工会等组织需要考虑自己的工作是否到位，是否让务工者有信任感。而所有依法维护自身权益的行为都应鼓励，但他并不愿看到这样的官司接连打下去，希望企业自觉依法经营，从源头上防止“钓鱼式维权”的发生。