时评：央企高管年薪平均60万元有点高

　　企高管年薪平均60万元，这个数一定是帐上有据，不怕闪了舌头的实话。但算不算高，却不应当一言九鼎，而是要有比较才有鉴别。

　　中国一般家庭的平均收入，不见统计。但若能达到英国那位被讥为生育机器的妇女，靠救济金养13个儿女的标准。高管的平均收入，即使都如中国移动老总王建宙的年薪132万，甚至再高，也不会有什么仇富心理，不会觉得高管年薪平均60万元高。

　　穷人再穷，也不会穷到连自己穿多大裤衩也不知道的程度，而妄生仇富心理。他们有的，只是愁“活”心理。物价涨，工资不涨，他们与高管一样肩负着养家糊口责任，可他们的工资，不要说13个儿女，养活一个也难。在这样的比较中，他们就可能认为，央企高管年薪平均60万元，有点高。

　　央企高管年薪平均60万元高不高，也还应当在与外国高管的接轨中比较。但由于接轨的不全盘接，有些内容属于特色，不接轨，也就不具备可比性了。仅就职工构成，外国企业就没有合同工、农民工、临时工等名目。在这些肩负特色的职工眼里，央企高管平均60万元的年薪，会让他们感到比天还能高。

　　中外高管的不具可比性，还在于所处竞争环境不同。中国的央企，很有一些竞争不够充分。诸如中石化、国家电网、电信、铁路等。这些企业产品的销路，一般不用愁。当真销路不畅，出现亏损，还可以举行个听证会，涨点价。不用费多大劲经营，年薪却是职工的几十倍，就显得有点高。

　　央企中高管属于任命制，即使低管，也兼有一个行政官衔。高管的企业管理，年薪分配，因为有行政级别，也就既不用伤感情，也不用费精神，还能保证政令畅通。不看效益，只看级别，遇有闲暇，还能改革一下干部队伍，职工岗位。这个过程有没有收获不知道，但起码增强的了自己的权威。能在无忧无虑的权力行使中，收获职工年薪的几十倍，自己也应当有点羞愧感，感觉有点高。

　　高管年薪即使与外国高管比不算高，因为中国尚有自己的特色，大多数也不会因为钱少发愁。最近爆出的中石化老总陈同海，日均消费超过4万元。可以肯定地说，一定不会出自他的年薪。倘若加上这日均消费超过4万元，大概就会远远超出中国移动老总王建宙的133万。至于王建宙是怎么消费这133万的，另当别论。大约他在北京的房子，不会用自己三五年的年薪吧。因为这样的特色，民众自然会感觉平均60万元，有点高。

　　企业本是自负盈亏的生产性单位，兴衰决定于生产和运营，年薪也应当按生产经营业绩取酬。但央企却是按行政级别发钱，而且级别间的薪金，还差距很大。有些知情人士据其中层干部推测，高管年薪大概不止于平均60万元。高管的年薪大概也依据行政级别而定吧。这种年薪的数额，究竟一句什么而定，总给人一种缺乏科学的感觉。对于这种信口说出的平均60万元，民众自认会感觉高。

　　央企高管身怀那些绝门独技，不知道。但这些年没听说央企独创了哪些科研成果，绽放出几朵科学春天的花。如果说三十年前靠吃大锅饭，有人工合成牛胰岛素结晶，世界水平的运十大飞机，三十年后却不见科研成果，只见高管的年薪与职工收入迅速拉大。对这种不匹配，职工们理应感到，60万元的平均年新，高。

　　央企高管年薪平均60万元，算不算高，角度不同结论不一样。这个数目是否帐上有虚，也需要考证。知情者说，央企的处级干部年薪，也要高于高管的这个平均数。前些天，在曝中移动党组书记张春江涉嫌严重违纪接受调查时说，张春江月薪10万港元，每年还有18万港元的花红。这个数目，似乎与李荣融说的：央企高管年收入最多的是中国移动老总王建宙，133万。有点龃龉。

　　说话不怕闪了舌头，那是实话实说的结果，倘若说虚话，就不仅能闪了舌头，还可能贻笑大方。