咸阳公开选拔国企经管人员

　　咸阳市充分尊重民意，以“两推荐两差额十公开”方式为陕西第八棉纺织厂等6户国有大中型企业选拔出7名企业领导人员。2009年12月21日，张晓光、赵拓、孙昆等25名企业领导成员正式走上各自工作岗位。

　　此次咸阳市国有企业领导人员公开选拔工作全面贯彻了民主、公开、竞争、择优的方针，充分尊重民意，完全凭民意选人，让企业职工来选择自己的“当家人”。在企业正职（厂长、总经理）选拔中，实行“两推”即：组织推荐和群众推荐。虽然是组织推荐，但组织不内定人选，市委组织部完全注重民意公论和实绩，依据近三年年度考核、民主推荐和日常实绩考核情况，从符合职位要求报名的后备干部人选中，筛选推荐出初步人选，不带有任何组织意图；在此基础上，市委组织部召集各方出资人代表、领导班子成员、中层正职和职工代表参加的民主推荐会，经过现场面试答辩后对初步人选进行会议无记名第二次投票推荐。企业党群职务（党委副书记、纪委书记、工会主席）的选拔初步人选则直接从所有符合条件的报名对象中产生，不论是否后备干部，只要符合条件，就可“入围”，接受职工评判，直接进入职工推荐程序。真正实现了企业领导谁来干，企业干部职工说了算。

　　同时健全了差额选拔企业领导人员办法，形成竞争择优机制。实行了“两差额”，即差额提名、差额考察。企业正职选拔按1：3的比例，差额提名初步人选；企业所有职位选拔都按1：2的比例差额考察。形成差额选拔企业领导人员程序，便于扩大选择范围，好中选优，优中选强。公开选拔企业领导人，咸阳市还做到“十公开”，即公开职位、公开条件、公开程序、公开方式、公开报名、公开面试、公开推荐、考察预告、任前公示、公开电话，选拔全过程公开透明，让选人工作在阳光下运行。特别是职工推荐情况，当场统计结果，当场宣布票数。使职工明了心，给职工以充分的知情权。　（记者　齐宇强　通讯员　于尚严） (来源：《陕西日报》)