南昌改革试点聘任制公务员

　　近日，记者从有关部门获悉，南昌市将加大录用具有两年以上基层工作经历人员的比例，对缺乏基层工作经历的新录用公务员，及早安排到基层或生产一线工作1到2年。此外，为增强公务员录用面试社会公信度，南昌将全面实行面试考官资格管理和持证上岗制度。

　　据悉，该市将建立健全新录用公务员到基层锻炼的工作机制，定期拿出乡镇(街道)机关的部分职位，专门招考选聘到村任职两年以上的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任，并对缺乏基层工作经历的新录用公务员，及早安排到基层或生产一线工作。

　　今后，南昌市机关内设机构中层领导职位出现空缺，除特殊职位外，原则上都要采取竞争上岗的方式选配人员。各级机关科级非领导职位，也将全面引入竞争上岗机制。同时，将健全完善公务员任用管理的科学机制，研究出台《南昌市聘任制公务员管理办法》，选择市直机关部分专业性较强的职位，适时开展聘任制公务员改革试点，通过公开招聘或直接选聘的方式，选拔国有企业、事业单位或其他经济组织、社会组织的优秀人才任职，并积极探索公务员降职、免职和辞职辞退的具体实施办法。

　　与此同时，南昌市机关录用担任主任科员以下及其他相关职务层次的非领导职务公务员，将全面实行面试考官资格管理和持证上岗制度。另外，南昌还将制定出台《南昌市市直机关公务员转任办法》，研究探索公务员跨部门转任、系统内转任的措施，进一步疏解国有企业、事业单位与党政机关之间干部正常流动渠道。对超编制、超职数调任的人员和违反规定呈报的调任事项，市委组织部和市人事部门将一律不予认可、批准。缺乏基层经历新录用公务员，将安排到基层工作1到2年。（记者宋茜） (来源：《江西日报》)