阿里巴巴集团公布加薪理念 对普通员工倾斜

　　人民网上海1月20日电（记者沈文敏）阿里巴巴集团今天公布了2010年的加薪和奖金方案，今年阿里集团加薪和奖金方案仍将严格执行271原则，但将和以往不同，年终奖不再与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配。阿里集团今年我们将继续加薪，加薪政策会继续向普通员工倾斜，公司高管把加薪机会留给普通员工。

　　阿里巴巴董事局主席马云表示，整个集团幸运的在2008年提前对经济形势做了危机判断，并在09年采取了一系列的措施，取得了很大的成绩。因此，马云给集团打了75分，也是10年以来最高的分数。

　　根据方案，阿里集团2009年终奖将奖罚分明，打破以往大锅饭的平均主义，将特别突出“奖罚分明”，“愿赌服输”，奖优罚劣，将对前20名进行奖励提升，同时对末尾10名加强问责。同时，从2010年开始，年终奖不再与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配，它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定。

　　马云也强调，奖金不是福利。奖金是通过努力挣来的，不可能人人都有，也不可能每个人都一样。公司给以员工奖金，是因为其业绩超越了公司对你的期望值。

　　在加薪方面，马云也指出，从来没有所谓最好的薪酬，阿里巴巴永远不会因为竞争对手和行业的做法而加薪，阿里巴巴的薪资水平总体是合理的、有竞争力的，除了合理的基础收入，所有阿里人也能够公平分享公司成长带来的财富，各子公司也已在开始制定各自的股权激励计划。