苏州打破“铁饭碗”机关副处全聘任考核不过关不再续聘

　　人民网苏州1月20日电（记者杨晴初）在江苏苏州，干部选拔任用正逐步“市场化”。今年，苏州市市级机关县处级副职干部将全部实行聘任制，聘任期结束考核不过关将不续聘。

　　据日前苏州市委出台的《关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见》（以下简称《意见》），该市明确提出，除特殊岗位外，苏州凡提拔担任市级机关县处级副职干部，实行聘任制，党内职务实行任期制。聘期、任期一般为3—5年，试用期为半年或者一年，并根据具体情况适当调整首个聘期、任期的期限，使聘期、任期逐步与党委、政府届期接轨。

　　聘任制是苏州市领导干部选拔任用改革的重点。自2007年开始，苏州市对部分市级机关专业性较强的领导职务开展聘任制试点。聘任人员实行试用制，试用期满后，经考核胜任现职的，方可正式聘任，聘任期满后，根据工作需要和本人表现决定是否续聘；完善干部考核评价机制，探索定期开展民意调查、实绩分析的有效形式，着力形成多层次、多渠道、多角度的干部考核评价体系。为了完善聘任制，该市在吸收借鉴以往选拔任用干部工作经验和做法的基础上，尝试引入市场化招聘方式，委托具有丰富经验的猎头公司，在全国范围内选拔符合条件的优秀人才。

　　“从我们3年试点情况来看，干部聘任制能有效地提高领导班子的科学决策和专业化水平，进一步激发干部队伍活力，为推动干部能上能下、能进能出探索了新路子”，苏州市委常委、组织部部长王立平说。聘任制让干部感到了压力，又激发了他们的工作热情，营造了干事业的良好氛围。并且吸引了一批优秀的体制外干部，三年来，共聘任规划局总建筑师等22名领导干部，平均年龄38.2岁。 (来源：人民网-《人民日报》)