1月20日15：00至17：00，高级统计师、国家统计局服务业调查中心主任孟庆欣，中央党校党建教研部教授、博士生导师高新民，国家行政学院科研部主任、教授许耀桐做客强国论坛，以“第二次全国组织工作满意度民意调查”为主题接受访谈，与网友在线交流。
嘉宾与主持人在访谈室
网友nuoyafangzhou：请问嘉宾，你们第二次全国组工满意度民意调查是不是向内部人士调查的？
孟庆欣：不是，完全是按照调查方案的要求，随机抽取调查单位和调查对象进行调查。首先通过单位抽样框随机抽取调查单位，然后到调查单位再按照一定的方法随机抽取调查对象。
网友FanLM：孟主任，您好，有些网友担心，一些地方的统计局会因为怕得罪管自己官帽子的人而在核算的时候有所顾忌。请问是否可以在统计过程中采用异地交叉统计的办法？
孟庆欣：各地调查队是直属于国家统计局的调查队伍，负责现场调查，所有数据由国家统计局统一汇总，各地不对数据进行计算汇总。关于异地交叉统计的问题，这两次调查已有部分省份采用了异地交叉调查方法。
网友：请问嘉宾，满意度逐年上升，会不会几年以后成为满分？
许耀桐：我认为，满意度在逐年上升，这是与我们的组织工作不断好转联系在一起的。但是，不是说我们把所有的工作都可以做得很满、很满。组工部门主观上可以很想把工作做得很满很满，但是实际上不可能做得到，群众对组织部门工作的要求也是在逐年提高的，总有不满意的成分。因此，我想，是不可能达到满分的。所以，我认为这个问题用不着担心。要相信我们这项工作的可信度，分值是客观工作的反映，不是组工部门追求的目标，开展这一项组工满意度民意调查最重要的是为了促进组织部门、组工干部把组织工作做得更好。
网友边疆之水：请问嘉宾：组织工作满意度调查得到了广大群众的一致好评，但是结果会不会引起官场的“过度竞争”和“调查统计”的“形式泛滥”？
高新民：我认为不会引起过度竞争和调查统计的形式泛滥。因为所谓过度竞争，一般是指官员之间为了职务的升迁而开展竞争，如果我们能够在选拔任用干部制度设计中比较科学，有科学的制度进行规范和引导，可以防止过度竞争，过度竞争不是因为调研引起来的。如此大规模的调查统计，在全国范围来说，也只有中央部门能够做到，地方之间的调查统计不会如此大规模，影响也不会这么大。当然，感谢网友的提醒，在今后的调查统计中，要预防形式主义。（内容根据人民网访谈实录整理）
来源：新华网
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