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北京人保局今年调整企业内收入差距过大问题

来源:京华时报
2010年01月27日02:11
  本报讯(记者赵鹏)企业效益不错,领导工资猛涨,员工薪水却停滞不前。今年,市人力资源和社会保障局将与市国资委和市财政局协调,出台企业年薪制与职工平均工资增长幅度挂钩机制,调整企业内收入差距过大的问题。

  前天,市人力资源和社会保障局劳动关系处有关负责人表示,国家有关部门发文规范了央企负责人薪酬。而对于地方企业,尚无这方面的详细规定。本市虽然每年都发布企业工资指导线,但没有强制作用。新机制推出后,将配合实施相关考核管理办法,预计可逐步解决企业效益好,中高层负责人薪酬增长过快,而普通员工工资增长过缓甚至停滞的问题。按照目前设想,如果企业效益好,员工工资增长幅度低,那么中高层负责人工资也不能过快增长。届时,有望达到限高、调中、保低的效果,调整地方企业内部人员收入差距过大的问题。
责任编辑:李恺萌
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