太原对中小学班主任分级管理

　　本报讯（记者程国媛）今年，太原市开始以评定职级的方式对全市中小学班主任进行培养和管理。班主任职级分初级、中级、高级三个级别，每个级别中又从低到高包含二档和一档，三级共六档。

　　从2010年起，太原市将全面实施班主任职级认定工作，并将其与班主任绩效工资挂钩（班主任工作另加绩效工资不少于10％）。每个档次都有任职的基本条件和工作完成情况等要求，达到要求可申请晋升高一档次或级别。

　　按照市教育局规定，具备基本条件、具有初级职称、班主任任期1年—3年（含3年）的，可申请认定初级二档班主任；在此基础上，班主任任期3年—6年（含6年）的，可申请认定初级一档班主任；已具备高级二档资格、班主任任期达15年以上、并获得过省级以上荣誉的，可申请认定高级一档班主任。

　　在学生家访、学生思想道德教育、行为习惯养成教育、心理健康教育、解决疑难问题等方面，对于不同级别的班主任分别提出了不同要求。在经济待遇方面，班主任津贴纳入绩效工资管理，绩效工资分配向班主任倾斜；对于班主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴；对年度考评优秀者予以表彰，对年度考评不合格者，予以告诫或降低班主任职级；对不能履行班主任职责的，调离班主任岗位。