考核干部，群众有了知情权

　　本报讯刘春来、记者陆荣军报道：人人述职，个个接受民主测评……连日来，炮兵指挥学院召开年度干部考核大会，听取98名团以上领导干部和教研室主任汇报履职尽责情况。与往年不同的是，述职报告面向群众，评委当场打分，考核结果直接作为干部调整使用的重要依据。这一干部考核机制在学院引起较大反响。

　　为营造凭能力素质立身、靠工作实绩进步的用人导向，该院经调研、论证，完善干部考评机制，规定所有团以上领导干部和教研室主任，都要把自己一年来的业绩在阳光下“晒一晒”，综合素质行不行，考评说了算。述职过程中，由学院党委委员、教员、机关干部和基层干部组成的评委会，按照民主评议表上的内容逐人逐项当场打分。学院政委苏树波说，这种考核评价干部的方式，激发了干部的活力，真正实现了褒奖成绩突出的、鼓励踏实肯干的、鞭策落后掉队的。

　　这个学院还把考评优秀干部和选拔任用及奖惩挂钩。去年底，9名专业技术干部的选升调级，依据的都是考评结果，没有硬邦邦的政绩，群众不满意，说啥也没用。财务军需处长宋加虎深有感触地说，这样的考评机制，不仅使群众对干部工作有了知情权和监督权，而且让认认真真做事的干部有奔头了。

　　考评机制的运用，营造了奋发向上的氛围。目前，虽临近春节，但该院专业技术干部争着上讲台、搞科研、出成果，行政干部抓大事、干实事蔚然成风。