深圳再现招工难缺口81.9万 分析指五大原因导致

农民工外出求职大多集中在春节后，而2009年企业用工需求增长主要集中在三季度以后，求职时间错位是导致招工难的一个特殊原因。（资料图片） 本报记者 陈玉 摄

　　又现“招工难”

　　缺口81.9万

　　有关人士分析，工资缺乏竞争力、企业订单集中、

　　求职时间错位等五大原因导致人才市场供不应求

　　本报记者 李可心

　　春节将至，我市又现“招工难”，缺工达81.9万人！市人力资源和社会保障局昨天公布了我市2009年第四季度劳动力市场供求统计数据，数据显示，随着我市经济持续回暖，企业用人需求增加，我市不少企业出现“招工难”现象。去年第四季度我市劳动力市场岗位需求人数为194.4万，求职人数为112.5万，用工缺口达81.9万。

　　1 1名求职者对应1.72个岗位

　　根据这份统计，我市第四季度用工需求人数放量，求职人数回落。该季度的需求人数为194．4万，较上季度环比增长了14．8万，增幅为8．25％；求职人数为112．5万，较上季度环比减少了26．5万，减幅为19．03％。

　　同时，用工缺口继续扩大。受金融危机影响，2009年一季度，我市人力资源市场的就业岗位少，求职人数多，用工缺口为－8．9万；从二季度起，用工缺口由负转正，二、三季度用工缺口分别为15．8万、40．6万；本季度用工缺口为81．9万，呈继续扩大态势。

　　相应地，求人倍率也持续升高。2009年一季度的求人倍率为0．94；从二季度开始，求人倍率开始回升，二、三季度的求人倍率分别为1．10和1．29，四季度的求人倍率继续升高，达到了1．72。

　　2 女性比男性更容易找工作

　　在供需状态方面，统计显示，女性求职者相对男性更容易找工作。去年第四季度，男性的求人倍率为1．02，女性的为2．27，这意味着，一名男性求职者对应1．02个就业岗位，而一名女性求职者对应的就业岗位为2．27个，女性就业岗位是男性的两倍多。

　　劳动力市场对25～34岁年龄段的求职群体需求也呈明显增长趋势，该季度求人倍率为1．80，而11月这一年龄段的求人倍率为1．20；同时，劳动力市场对高学历求职群体的需求也开始增长，2008年11月份以来，市场对高学历的求人倍率均在1．0以下，从2009年第三季度开始，市场对高学历的用工需求转旺，达到1．23，第四季度高中学历的求人倍率达到1．87，其中职高、技校、中专的求人倍率为2．23。

　　此外，去年第四季度仍然表现出技术等级越高越容易找工作的特点，职业资格三级（高级技能）和职业资格二级（技师）职务的求人倍率分别为3．14和2．20，技工需求表现更为紧缺。

　　3 制造行业用工缺口最大

　　统计表明，2009年下半年以来，随着我市不少外向型企业外来订单的逐渐恢复，企业用工需求也随之加大，我市许多企业又出现了“招工难”的现象。而且此次“招工难”主要存在于外向型经济为主的珠三角等经济发达地区，其他经济区域并没有出现明显的缺工现象。

　　从月度看，企业用工需求不断回升，我市劳动力市场用工需求从6月至12月呈逐月增加态势，求人倍率从6月的1．14、9月的1．43到12月份的1．82，12月的求人倍率也成为全年最高点。

　　从行业看，“招工难”主要集中在技术含量低、附加值低的建筑装饰、电子电器、玩具、制鞋、五金、纸品等劳动密集型行业，其中第四季度我市制造业用工缺口最大，用工需求占49．4％，港、澳、台商投资企业用工需求占15．38％。

　　从供给看，从2009年1月到12月，进场求职的人数和比重呈下降趋势，其中一季度约有169万人进场求职，二季度153万人，三季度138万人，四季度112万人，年底比年初进场求职人数下降了33．7％，尤其是普工。

　　名词解释

　　求人倍率

　　求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作；求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。