深圳用工缺口巨大重要原因为工资低(图)

　　本报记者李可心实习生曾奕群孙会／文本报记者陈玉／图

　　“深圳用工缺口81.9万！”本报昨日刊登了《又现“招工难”缺口81.9万》一文后，引起众多读者关注。“深圳为什么会缺工？”“务工者为什么不愿意留在深圳？”……带着这些问题，记者昨天采访了深圳的职介所、务工者和用人单位，发现导致“招工难”的众多原因中，最重要的还是——“工资太低了”！

　　不少务工者表示，现在普遍工资太低，有的企业经常加班，又不按规定支付加班费，这让很多工友萌生去意，不少工友实际上已经离开深圳；而企业在感叹招人难的同时则表示，虽然很想加薪来招人，但考虑到经营成本，只能“三思而行”。

　　现象

　　求职者少，招聘会早早收场

　　三和职介所是宝安区一家知名的职介所。在中小企业众多、劳务工聚集的宝安区，三和职介所的招聘情况往往是劳动力市场的“晴雨表”。昨天上午11时，记者来到该职介所，希望近距离了解我市目前的招工情况。颇为意外的是，平时12时才结束的招聘会已早早散场！

　　“来求职的人太少了，企业招不到人，都提前散了。”门口的保安告诉记者。

　　许琴是三和职介所的总经理，她告诉记者，自从今年1月以来，进场求职的劳务工就逐渐减少，本来全天举行的招聘会也改成了半天举行，即使这样，招聘会也常常提前结束。

　　“现在企业招不到人，很多企业来我们这里招人都是成百上千的要，但来应聘的人却逐渐减少，劳务工普遍反映工资偏低了。”

　　许琴说，据她观察，现在来招聘的企业给普工开出的工资大多在1300元左右，但这些工资包含了加班费，也就是说，员工只有通过加班才能拿到这样的薪水。

　　许琴告诉记者，前不久她到上海、南京等城市考察，发现那些城市的企业提供的工资虽然与深圳相差不多，但员工的福利则要好得多。

　　“那边加班没有这么多，同样的工资，我们这里主要靠员工加班获得，所以相对更辛苦一些，而且长三角很多企业都提供住房公积金，社保也由企业交，相比之下，我们这边企业提供的待遇就低很多了。”

　　说法

　　求职者：工资太低，每月都存不了钱

　　记者在三和职介所门前的招聘栏发现，这里还徘徊着六七位浏览招聘信息的务工者。记者与他们攀谈后得知，这些务工者大多都是因为没有赚到钱，不愿或无法回家，打算趁其他务工者回家过年的这段时间，留在深圳找份工作。

　　“不是我们不想回，没赚到钱啊，怎么回？”来自湖南岳阳的小白告诉记者，他来深圳两年了，一直在做普工，因为对薪水不满意，先后换了10多家企业，但拿到的最高工资也就每月1200多元，这点工资让他根本无法存钱。

　　“现在企业开的工资也就一千块出头，这哪里够啊？我给你算算吧，房租要花两三百块，吃穿要四五百块，其他各种开销也要两三百块，1200块的工资，每月下来，已经所剩无几了，根本存不到钱！”

　　小白说，其实他的要求也不高，只要每个月能存下三四百块钱就很满足了，有了存款才会让他觉得这样的生活有价值。如果每月下来，手里没剩几个钱，他只能感到这日子“白过了”。

　　那么薪水多少才合理呢？小白告诉记者，以现在的物价，每月至少应该要1600块，才有可能攒点钱。

　　“来深圳打工不就为了赚点钱回家吗？现在深圳物价这么高，什么都在涨，如果每月工资没有1600块，这工也就没法打了。”小白无奈地说。

　　经常加班，加班费还打折扣

　　在与这些务工者的交谈中，记者发现，他们都不约而同、异口同声地“控诉”企业的“黑心”。长时间加班但又不按规定支付加班费，是这些务工者“声讨”的焦点。

　　“工作实在太累了、太辛苦了，经常加班，但不按照劳动法支付加班工资，每个月拿1200元，实际上付出的辛苦远远不止这些，很多工友都呆不下去，回家或者到长三角去了。”

　　小王来自甘肃，在深圳已经打了好几年的工。他告诉记者，很多企业虽然给员工发一千多块的工资，但这些工资要员工不断加班才能拿到，而加班费往往给得十分低。

　　“按劳动法，加班工资应该是平时工资的1．5倍，周末加班就更多，我大概算了一下，平时加班费应该有8．6元／小时，周末加班费12．8元／小时，但很多企业都只给4～5元，有的企业甚至根本就不给！”

　　除了不按规定支付加班费，长时间加班也让务工者苦不堪言。“按劳动法，每月工作时间应该是21．75天，但现在很多企业实际工作时间有28～30天，而且中午连班，晚上也要加班到9点，加班费却很少。”

　　小王说，因为工资太低，工作太辛苦，身边很多工友都陆续离开深圳了，他也正考虑是否要离开深圳。

　　“如果这次能找到每月1500元的工作，我就留下来，如果没有，那我就只能到上海那边去碰碰运气了。”小王告诉记者。

　　用人单位：提高工资，经营压力就大了

　　一边是务工者认为工资太低，另一边是企业招不到人。对于这个“怪圈”，务工者开始选择“一走了之”，而企业是否考虑提高工资以留住务工者？

　　记者昨天采访了多家用工单位，发现企业在感叹招人越来越难的同时，也打算提高工资的吸引力，但成本的增加，让他们加薪的举措有些“缩手缩脚”。

　　“现在招人真的是很难，应聘的人都嫌工资低，但如果我们把工资涨了，经营成本就增加了，这真是个难题。”

　　德源物业的吴小姐告诉记者，他们公司主要招保安、清洁工和绿化工，现在保安的薪水开到每月1600元，但来应聘的人还是很少，这让公司也在考虑是否要涨薪。

　　“我们本身中标的成本就很高，然后还要缴税，如果这些成本没有降下来，一旦涨薪，公司压力就很大。现在开的薪水也能招到人，但流动性很大，都嫌工资低，所以没待多久又走了，留不住人。”吴小姐无奈地说。

　　华邮物流的管经理也大呼招人难，“我们一个星期去招聘会3次，还是招不到人，我在深圳干人事10多年了，还是头一次遇到这样的情况！”

　　管经理告诉记者，现在他们开出的薪水在同行业中算是中上，但应聘者还是认为偏低，所以公司已经着手涨薪，“最近薪水涨了10％，效果有一点，但不明显。”

　　管经理说，公司可以涨薪，但一定要有效益回报，但现在劳动力市场上新手很多，熟手又留不住，这让他们也不敢随意涨薪水。