江西余干：村支书述职接受评议 “晒”成绩党委群众打分

　　去年布置的任务年底落实了几项？还存在什么问题，群众到底还有多少意见？需要怎样整改，年终时才能交出让百姓满意的成绩？2月7月，余干县玉亭镇14位村党支部书记向镇党委、村党员大会“掏心窝子”——进行双向述职，村党员、群众代表现场进行测评并打分。这是余干近期在全县开展村党支书记绩效管理的一个侧影。

　　村民富不富，关键在支部。农村党支部是农村基层组织的领导核心，村党支部书记的工作作风，工作业绩直接影响到党在群众心中的形象。为此，近年来，余干把对全县村党支部实行绩效管理作为一项重要、持久的工作来落实，并根据当地实际，建立健全“一诺两述三评四挂钩”绩效管理制度。“一诺”即要求村党支部书记每年年初将一年内要开展的主要工作向群众公开承诺，并接受群众监督；“两述”指村党支部书记要将年度工作履职情况分别向乡镇场党委和本村党员述职；“三评”为村党支部书记要分别接受乡镇场党委考评、本村党员点评和本村群众测评；“四挂钩”意为村党支部书记履职情况要与奖励报酬、评优评先、教育培训、考录使用相挂钩。

　　思路一变天地宽。“一诺两述三评四挂钩”村支书绩效管理制度变单线的“组织考核”为“组织、群众双重考核”，变“少数人认可”为“多数人认可”。保证了坚持党管干部原则与群众公认的有机结合，增强了农村基层干部的工作透明度，扩大了群众的参与度，提高了农村基层干部的社会认可度，是扩大党内基层民主的一次创新突破。

　　干部行不行，大家来评评，村级基层管理不但要“好中选优选好人”，还要“优中评强评好人”，村干部不能一选完事，更不能“干好干坏一个样”。余干县实施的这些举措“一石击起千层浪”，在全县各地党员和群众中产生了强烈的反响，激发了他们的参与热情和政治责任感。玉亭镇毛溪村支书张云泉在述职过后感慨地说：“时代在变，对支部书记的要求越来越高，平常不做出点实实在在的工作，上级政府和普通百姓都不会"买帐"，要想过每年的述职评议关，自己和村委班子得多多努力！”

　　全县27个乡镇场的370位村支书述职并接受大家评议，“晒晒”自己交出的村级管理中办实事、出成效“成绩单”，让乡镇场党委和群众来打分，自觉寻找差距和不足，由以前的只知道“围村转悠支书”、“管管闲事支书”尽快向“懂科技支书”“能致富支书”转变。

　　据悉，通过这次述职测评，全县评出了近100名组织信任、群众公认的优秀村党支部书记。（中共余干县委组织部） (来源：中国共产党新闻网)