对“慢跑干部”要坚决叫停、善于叫停

　　日前，浙江遂昌县9名因为在例行的届中考察或年度考核、重点工程项目考核中，排名倒数而被叫停的领导干部参加了为期三周的“后进干部培训班”学习，并通过“十个一”活动，感到“认清自己才能上路”、“为百姓办事要实诚”。（2月9日《浙江日报》）

　　庸官懒官散漫拖沓、暮气沉沉，官僚主义、形式主义严重，不仅严重损害党的先进性、危及党和政府的公信力，而且浪费大量国家资源和财产，特别是由于其占着茅坑不拉屎，关键时候掉链子，严重挤占了其他想干事、能干事、干成事、不出事“四事”干部的干事创业、发展晋升空间，很容易出现“一个老鼠屎坏了一锅粥”现象，导致党的各级组织和政府机关效率低下。因此，要使党和政府这艘航船快速前进，就必须确保每个零件的高质量，生锈了要立即擦拭，破损了要立即修补，不好用的要坚决更换、及时回炉。特别是各级组织部门，对各类庸官懒官不能讲面子，对这些“慢跑干部”要象浙江遂昌那样坚决果断地“吹哨子”叫停。

　　当然，对“慢跑干部”叫停后，也不能放任自流，更不必一棍子打死，因为他们之中其实有许多并非天生就跑不快，有的“材质”还相当优良，如这次浙江遂昌被“叫停”的9名干部中，既有从乡镇提拔至重要部门岗位的经贸局局长，也有长期担任乡镇一把手的乡党委书记；有刚提拔不久的年轻干部，还有曾经的“老先进”。这些干部当初之所以被提拔、被评为先进、被重任，一定有其过人之处，因此，现在“排名倒数”了往往不是由于自身的“材质”问题，而是思想观念、工作环境、生活方式等环节出了问题。对此，有关部门特别是担负选人用人重任的组织部门一定要纵向横向认真比较，来因去果仔细分析，耐心细致地帮助“慢跑干部”查找原因，对症下药地帮助他们改正提高，做到惩前毖后、治病救人，让他们“认清自己更好上路”。

　　这次浙江遂昌举办“后进干部培训班”，不失为一个有效的办法，值得各地借鉴，但关键是要做到个性化、常规化、制度化，既要防止虎头蛇尾，防止形式主义，也要防止把学习班办成“管教所”。相信通过各地的不懈探索，一定能让各类“慢跑干部”真正跑起来！ (来源：中国共产党新闻网)