莫把任前“公示”变成“公式”

　　2月12日至18日春节放假期间，重庆涪陵区公选处级领导干部任前公示，网民质疑“不公正”。21日，涪陵区委组织部称，公示时间非有意安排。针对网民质疑，重庆涪陵区委组织部干部监督科张露称，“2月12日进行公示，是公选程序刚好进行到这里，而不是有意安排”，还有就是让这些公选干部能尽快进入角色。（2月22日《京华时报》）

　　在春节假日里进行干部任前公示，且不说群众都放假去了，即使放假的群众能够看到，可是又能到哪里去反映呢？这样的公示，打“马虎眼”，“信息不对称”，玩的是“潜规则”，只等公示时间一到，成了板上钉钉，群众再有什么意见，也难以改变法定事实，自然会导致公示缺乏公平与公正，无疑是一种形式主义的“公式”，走走过场而已。

　　而公示者偏不以为然，说是按公示程序办事。言外之意，出现这种现象是碰巧。殊不知，干部任前公示属于告知程序，而国家法律规定的告知程序都明确规定“法定节假日除外”。显然，公示者非要在春节假日里公示，不能不让人猜想，其目的无外乎是想忽悠群众的知情权、参与权、表达权和监督权。而选人用人一直都是群众关心的“热点问题”，不把这个权力交给群众，不仅失去了公选制度的灵魂和核心，而且使民主决策流于形式，受损的肯定还有政府公信力。

　　干部任前公示，是避免用人失误，防止“带病提拔”的有效途径。将被提拔者的材料公之于众，交由群众来“评判”，才能实行用人上的公平、公正。如果“公示”不经过群众“评判”，流于形式，岂不成了“例行公式”？党的十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。”然而，事实上，像这样背离“公示”初衷，与民主政治的用人机制背道而驰，把“公示”变成“例行公式”的事时有发生，致使“公示”成了聋子的耳朵———摆设，伤了群众的心不说，一些素质不高的人被提拔重用，使用人的不正之风愈演愈烈，更令人担忧。（米小玫）