北京事业单位今年全面招聘 完善职称评价标准

　　本市事业单位今年全面招聘

　　高科技民企将建职称评价机制 突出贡献者可破格提高级职称

　　人保局定期发布高端人才需求调查

　　本报讯（记者陶颖）今年，全市事业单位将全面向社会公开招聘，并将完善职称评价标准。

　　今天上午9点，2010年专业技术人才工作会议召开，事业单位将制定职员晋升办法，高科技民企突出贡献者可破格提拔高级职称。

　　专业技术人才是指取得专业技术职称，或大学、中专毕业，以及从工作实践中提拔，从事研究、教学、生产的专业人员，以及在机关、企业、事业中从事管理工作的专业人员。

　　根据市人力资源和社会保障局统计，截至目前，本市专业技术人才总量已达105万人，近10年来增长65%。其中，非公有制企业专业技术人才异军突起，达58万人，占全市总量的一半以上。

　　2010年，本市将完善职称评价标准。其中，将探索建立适应高科技民营企业人才成长规律的职称评价机制。

　　对业绩突出、科技创新成果显著以及在专利发明、成果转化中作出突出贡献的人员，经评价达到相应高级职称水平者，可以不受学历、资历、任职年限及身份等条件的限制，评为高级职称。此项将以中关村国家自主创新示范区和北京经济技术开发区为突破口。

　　据市人保局介绍，目前，全市事业单位共9800个，除参照公务员法进行管理的事业单位以及实行劳动合同制的人员外，所有事业单位全部实行了聘用合同制。

　　2010年的事业单位人事制度改革的重点之一，就是全面推行事业单位公开招聘制度，规范事业单位用人行为，市属所有事业单位招聘须向社会公开。

　　同时，将研究事业单位职员晋升的办法，以及事业单位特设岗位设置办法。并且，事业单位领导岗位将探索公开竞聘办法。

　　市人保局表示，到2020年，本市专业技术人才总量力争达到150万人。

　　为此，将在全市范围内开展高端人才需求调查，并集中对外发布，组织面向全国、面向世界的高端人才公开引进计划。对高端人才引进，将在薪酬福利、生活条件、选拔奖励、使用模式等方面加大政策支持力度。