银川长效学习机制促提智扩容

　　“目前我市存在创新能力薄弱、创新人才稀缺两项短腿，今后要在强化科技创新体系建设上求突破。”2月22日下午，在为期3天的银川市领导干部集体学习班结束时科技局局长马丽岩交流发言。银川市不断创新干部教育培训学习模式，努力建设学习型机关，力促干部“提智扩容”。

　　为建立长效学习机制，去年底，该市创新性制定出台了《党员领导干部述学和学习考核办法》，首次将述学与述职述廉放到同等重要的位置，对领导班子和中心组学习情况的考核纳入年终目标责任制考核范畴，对市委、市政府领导干部的述学放在市委全委会上进行，将述学纳入目标责任制考核、处级干部年度实绩考核和公务员年度考核，使学习成效与干部的提拔使用挂钩。在全市掀起了一场“学习革命”，提出“每月至少4个半天或者两天”对市领导干部进行集体培训。要求县处级领导干部每年必须集中脱产学习12天，5年必须达到90学分以上，机关、乡镇（街道）科级干部每年必须集中脱产学习8天，5年必须达到60学分以上，3－5个年度内未按组织安排完成规定学分的，一般不得提拔使用。 (来源：《宁夏日报》)