河南出台措施 规范非诉劳保监察执行案件受理

　　中新网郑州2月26日电(记者李贵刚) 26日，河南省高级法院与河南省人力资源和社会保障厅联合出台《关于办理非诉劳动保障监察执行案件有关问题的通知》(以下简称《通知》)，旨在规范非诉劳动保障监察执行案件的受理、审查，依法保护劳动者等弱势群体的合法权益。

　　《通知》要求，对人力资源和社会保障部门申请执行的劳动保障监察案件，尤其是涉及拖欠农民工工资、企业职工工资、经济赔偿金和补偿金、社会保险费等案件，符合法律、法规规定的受理条件的，人民法院应当依法积极受理。执行费不再预收，待执行后依法向被执行人收取。

　　与此同时《通知》强调，人民法院应当依法对非诉劳动保障监察执行案件进行合法性审查，对明显缺乏事实根据的，或明显缺乏法律依据的，或明显违法并损害被执行人合法权益的案件，依法不予准予执行；对依法准予执行的案件，特别是涉及拖欠农民工工资、企业职工工资、经济赔偿金和补偿金、社会保险费等案件，应当依法从快执行。

　　此外，人力资源和社会保障部门应当履行必要的协助义务，积极配合人民法院执行劳动保障监察案件，确保案件及时执结。人民法院在执行劳动保障监察案件过程中，应当注意执行方法，既要保护劳动者等弱势群体的合法权益，又要保证企业正常生产经营，避免执行不当给企业造成损失。

　　当日，河南省高级人民法院副院长史小红接受媒体采访时表示，当前，涉及农民工、企业职工等社会弱势群体的民生问题比较突出。如农民工工资问题，社会保险费问题，职工补偿金问题，等等。这些问题的存在，已经引发了大量的群体性事件和极端性事件，迫切需要加以解决。

　　“他们为国家建设做出了重要贡献，但是，有时并不能享受到应得的劳动成果，更有甚者，连最基本的生存都难以保障。”史小红说，“农民工为讨要工资无奈跳楼，职业病患者为鉴定工伤开胸验肺，退休老职工一次次群体上访，令人心酸。”

　　河南省人力资源和社会保障厅巡视员汤正德介绍说，当前中国正处于发展的关键期、改革的攻坚期、社会矛盾的凸显期，随着市场主体多元化、用工形式多样化、劳动关系复杂化，用人单位侵害劳动者权益的现象在一些地区和行业呈上升趋势，主要表现为用人单位恶意拖欠农民工工资等待遇、拒缴社会保险费、用工不签订劳动合同等。此举，就是为了创造良好的劳动保障法治环境，更好地保护弱势群体的合法权益，切实保障民生、改善民生，维护社会公平正义。完