甘肃构筑人才高地 943名领军人才脱颖而出

　　中新网兰州3月1日电(记者侯志雄)1日，甘肃省政府新闻办公室召开新闻发布会，甘肃省人力资源和社会保障厅厅长庞波向媒体通报甘肃领军人才选拔工作情况时说，943人入选甘肃省领军人才库。

　　2004年，甘肃提出了“人才强省”战略，并确定了“人才强省”的核心是创新，关键是人才，重点在于人才资源的开发与利用。

　　庞波说，甘肃有330个单位按规定程序通过层层筛选，从学术、技术、理论上造诣高的人才中选拔领军人才。943名领军人才人选包括院士、国家杰出专业技术人才、百千万人才、甘肃省科技功臣等。

　　庞波说，遴选的领军人才的岗位和专业基本涵盖了甘肃的重点发展领域，突出了装备制造、石油化工、有色冶金、能源、电子信息、特色农业、生态环保等学科和专业；45岁以下占68.6%，具有博士、硕士学位的人员占56%。

　　甘肃是一个经济欠发达省份，一提到人才，很多人就会提到待遇问题。人才流失问题，一个重要的原因就是人才待遇问题；同样，一提到人才引进问题，待遇问题也是绕不过去的话题。

　　庞波坦言，待遇问题虽然不是人才流失和人才引进的全部原因，但却是重要的、现实的原因。他说，甘肃拿出大量资金实施领军人才队伍建设，对入选第一、二层次的领军人才，甘肃省委、省政府分别每人每月发放津贴2000元、1500元。另外，以3年为周期，经考核评估，对做出重大贡献、业绩突出的领军人才及其团队，一次性奖励10万元。

　　对领军人才的考核与管理，甘肃省人力资源和社会保障厅结合实际，与领军人才签订任务责任书，建立领军人才业绩动态管理电子信息库，对领军人才进行严格考核，动态管理，对其业绩成果所产生的效益进行科学合理的评估，实行奖励，重点支持使用，择优劣汰。

　　根据介绍，领军人才按规定程序选拔出来后，甘肃官方将会落实领军人才的各项待遇，包括工作、生活、政治方面的各种待遇要为领军人才创造良好的环境，帮助解决领军人才工作生活中的实际困难。