沈阳社区医院绩效考核：3次不合格负责人将免职

　　中广网沈阳3月2日消息 据中国之声《央广新闻》13时19分报道，沈阳市在社区医院实施基本药物制度，社区医院取消药品加成的“损失”将由政府掏腰包给予补偿，而且将首次实施绩效工资，患者的满意程度将直接影响医务人员的工资收入，连续3次考核不合格的基层医疗卫生机构，免去负责人职务。连线中央台驻辽宁记者郭威，了解具体情况。

　　主持人：沈阳市为什么会进行这样的改革呢？改革后的基层医疗机构将有哪些方面的服务？

　　记者：目前，沈阳市共有210家基层医疗卫生服务机构，这么做还是为了让沈阳市民健康更有保障，有个头疼脑热的小病及需要长期康复的慢性病，在家门前社区医院就能得到治疗和服务。改革以后将会更侧重基本医疗服务和公共卫生服务。比如提供常见病、多发病的初级诊治以及诊疗明确的慢性非传染性疾病的护理；提供急诊抢救及转诊转院服务等。另外还要侧重公共卫生服务：提供基本公共卫生服务，包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、高血压糖尿病等慢性病管理、精神疾病管理、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健等；协助处置突发公共卫生事件；承担对村卫生室、社区卫生服务站的人员培训、技术指导等。

　　主持人：社区基层医疗机构将会如何考核？配套的奖惩措施有哪些？

　　记者：沈阳市下一步将对社区医院进行综合配套改革，专门出台了《沈阳市政府举办的基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》，将通过实施绩效工资等办法，奖勤罚懒、奖优罚劣，使公众获得更有效率、更为优质的公共服务，建立更为灵活、有效的分配激励机制。

　　社区医院今后每年至少要通过查阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，进行2次集中考核，财政、人事部门对考核结果进行审核，随后市级卫生行政部门还要对考核结果进行复核，复核比例不少于当地基层医疗卫生机构的5%。也就是说，今后哪个社区医院为百姓提供的服务好，患者满意度高，政府拨给该医院的补助经费就多。如果考核不合格，政府补助打折。特别值得注意的是，对连续3次考核均不合格的政府举办的基层医疗卫生机构，免去负责人职务。同时基层医疗卫生机构也将至少于每年6月、12月前对工作人员进行2次考核，考核结果将直接与工作人员工资挂钩。