湖北铁通发布2010年员工教育培训计划

　　日前，为更好地培养一批懂管理、善经营、精技术的人才队伍，做好人才储备工作,以满足公司发展的需要，湖北铁通结合公司实际，制定发布了2010年员工教育培训计划。

　　该培训计划紧密围绕公司经营管理中心工作，详细制订了日常办班推进计划，采取“送出去、请进来”、“教师主讲、员工交流”、“持证上岗、练功比武”等多种形式，以集中培训与个人自学相结合、学习培训与经济利益挂钩的方式。通过为现场员工编印和购买高质实用的培训学习资料，做好培训后的检查评估与考核工作，加强兼职教师队伍和省市两级教育基地建设等有力措施，为培训工作提供必要的人力、物力、财力保障，确保培训工作的稳步实施和推进。湖北铁通计划力争用一年的时间，完成“8910”和“123”人才

　　工程目标，即使80%的管理人员掌握通信、财务、管理等方面的基础知识；90%的现场员工掌握独立作业的操作技能，实行持证上岗；100%的新入职人员掌握企业基本业务知识。并通过培训培养100名专业技术骨干，200名优秀维护员，300名优秀营销员。

　　此外，该公司还要求各单位加强对培训工作的检查考核。通过建立“培训-考核-使用-待遇”一体化机制，把员工的专业技能水平作为其竞争上岗、职称评聘、选拔任用的重要条件，为公司快速健康的发展输送更多的优秀人才。（万里）