招聘方 招工并不容易 求职者 应聘趋于理性

　　2010成都春季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会意向达成率为14.7%，较去年春季只增加了2.2个百分点。

　　实习记者陈飞燕本报记者郝勇

　　3月6日，“2010成都春季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”在成都世纪城新会展中心举行。1400多家用人单位提供岗位38417个，8.6万人进场应聘。据成都人才市场统计，当日有12607名求职者与用人单位初步达成意向，意向达成率为14.7%，较去年春季只增加了2.2个百分点。

　　一边是用人单位求贤若渴，一边是求职者众多，而用人单位认为“招工并不容易”。

　　整体薪酬制吸引力减弱

　　上午10时许，成都华西希望集团有限公司的展位前就排起了长长的队伍。华西希望集团本次计划招聘员工600人，岗位涉及管理、技术、工程师和储备干部等。据介绍，本次来参加应聘的人员以应届毕业生为主，虽然来应聘的人数众多，却难入华西希望集团的“法眼”。

　　“今年的招聘工作相对较难。”四川麦当劳餐厅食品有限公司的招聘负责人李莹晴透露，去年同期的招聘会，一个上午即可收到超过2000份简历，而今年参加应聘的人数却不到去年的一半。麦当劳对员工实行的包括带薪假期、旅游机会的整体薪酬制，其吸引力似乎已不如往年。

　　求职者心态更加从容

　　西南大学育才学院新闻学专业的罗超早早来到现场，先后到徽记食品等四、五家单位咨询招聘相关事宜，经对比后再决定向哪家公司投递简历。和罗超一样，记者现场采访的多位应聘者，他们都在找工作时进行了充分的对比和选择，心态更加从容。

　　来自乐山理工大学计算机专业的聂小仙说，班上的同学大部分都已找到工作。“找工作也不是很难，关键在于你对工作的要求。如果对单位和薪水的要求都不高，就容易找到工作。”

　　青岛农业大学食品安全质量2009届毕业生刘屹对四川高金食品股份有限公司的招聘主管说，自己可以从普通品管做起，即使是二级城市也愿意去。“踏实肯干、不挑不拣的应聘者，正是公司需要的人才。”公司人力资源部经理李一说。

　　多举措促高校毕业生就业

　　为进一步吸纳到优秀之才，通威股份有限公司降低了准入门槛，计划招聘的1090个人才当中，无需工作经验的应届毕业生人数达458个。而麦当劳明确标出“一年工作经验”的见习经理职位，也对优异的应届毕业生敞开大门。本次招聘会提供的38417个岗位中，有16058个岗位没有明确要求具有工作经验，占全部岗位数的42%。

　　此外，成都市人事部门也为促进高校毕业生就业及时伸出援手，如实施“万名高校毕业生服务城乡基层计划”，鼓励毕业生到基层就业，开展“就业导航”和就业见习行动提升毕业生竞争力，以及对城乡低保家庭、“零就业”家庭、残疾人家庭的高校毕业生实施就业援助等。