小伙盲目以为“用工荒” 应聘高薪岗位被骗百元

　　开发区没有“用工荒”

　　盲目以为“用工荒” 出现误入招聘陷阱

　　农历正月十五刚刚过去，与历年同期一样，作为本市最大的劳务入住地之一的开发区，迎来了大批返城务工人员。当下，与去年年底和今年春节刚过时相比，劳务市场出现的用工短缺问题得到了缓解，特别是在劳动部门的积极努力下，开发区未出现类似长三角、珠三角等地的“用工荒”现象，然而，时下的劳动力市场，与当下的初春季节一般“乍暖还寒”，结构性矛盾依然存在，一边有急需低廉劳动力的用人单位，一边是难寻高薪的普通务工者，矛盾之下，问题也随之暴露出来。

　　应聘高薪岗位被骗

　　农历正月初十，家住黑龙江省鸡西市的小李和几个同乡，结伴来到了大连，准备在这里寻求一份合适的工作。“在家走的时候就听说，这边需要人，南方都出现‘民工荒’了吗？”小李和同乡们临行时信心百倍，琢磨着一落大连地儿，就能如愿找到好工作。

　　而事情似乎果然如小李他们所愿，第二天，他们就在金州的大街上见到了一份招工宣传单，上面列出了包括司机、保洁等工种的招工信息，小李和同乡们一看都乐了，“这些活正好适合俺们几个，不管男女都能找到活儿了，关键是工资确实不低。”想想之前他们了解的“大连缺工人”的信息，再看看每月少则一两千元，多则三四千元的高工资，小李和同乡们觉得自己现在成了“香饽饽”不足为奇。

　　于是，小李和同乡们开始来到一间大厦的一个房间，按照对方的要求，首先交了200元报名费，之后又缴纳了1000元押金，就在他们兴致勃勃准备上岗时，却被一名男子用面包车拉到开发区，在金马路上逗了一圈之后，见了一个矮个子的中年男子后，以暂时没有活儿为由放了长假。

　　而第二天，当小李他们再次返回金州时，发现那里早已人去楼空，那个所谓的劳务中介公司根本不存在，小李和同乡们此时才知道上当了，但他们手里连一张白条都没能留下。

　　而近期本报接到诸如小李他们遇到招聘陷阱经历的报料并不止这一个。一些不法分子，利用了小李们的心理，以招工为幌，在未出具任何相关资质的情况下，骗走了他们的钱财。

　　哪儿下火车哪儿找活儿

　　2月28日是农历正月十五，当晚8时许，由海拉尔开往大连的2084次列车离开普兰店站后，广播中提示前方到站金州车站，硬座车厢里，17岁的小龙和另外俩同样来自海拉尔的老乡放下了手里的扑克牌。“听说金州开发区活儿多，咱在金州下？”小龙开口说话，“大连市内多吧，还是在终点下吧。”一个老乡回答道。记者随后与他们攀谈得知，他们三个都是第一次来大连，初中毕业后，他们就一直在家待业，春节过后，他们抱着出去闯闯的心态，从海拉尔来大连，准备各自找一份理想的工作，但对于找份什么样的工作，他们自己又能胜任何种工作，他们坦言心里也没谱。

　　“反正在哪下火车，我们就在哪找工作呗。”小龙笑着对记者说，他们都没有掌握专业技能，但对于一些诸如餐馆服务员、保安之类的普通劳动岗位，小龙和老乡们不以为意，“看看吧，实在找不到活儿，才干这个，这样的活儿工资不高吧？”小龙试探地问道。

　　而就在和小龙同一车厢中，记者又遇到了另外几个比小龙年纪稍大的外来务工者，他们中大多数也无专业技能，在找工作方面，存在着和小龙几乎如出一辙的心态。

　　缺工人但不好招工人

　　从上周开始，记者曾先后三次来到开发区，对开发区的一些用人单位、劳务中介进行了调查采访，其间，记者发现，在开发区，存在用工短缺现象。

　　3月3日，记者在开发区商业街上，在不到100米的马路上，记者就收到了四份招工信息海报，上面的招聘岗位包括从数控车床到熟练缝纫工，从司机到保洁人员等诸多门类。在几家劳务中介那里，记者得知，开发区以及周边区市县的企业，对于劳务人员的需求依旧没有饱和，而个别劳务中介人员坦言，为了能尽快招到合适的工人，一些企业给他们开出了较以往更可观的中介费用，甚至这些企业免费为他们提供招聘海报甚至出人、出车。“用工的不少，可是真正能招到他们（企业）需要的那样合适的难。”一位不愿意透露姓名的中介公司的业务员介绍说，用工企业招聘的往往要么是具备数控车床技术、大货和大客驾驶技术的专业技能人才，要么就是招聘普通保安、保洁和餐馆服务员之类的普通工人，但满足前者需求的应聘者少，后者则是因为待遇偏低，导致前来应聘者寥寥无几而难以达成用工意向。

　　“用工荒”没有但“结构荒”存在

　　前日，记者就目前开发区的用工情况，来到开发区人力资源开发服务中心进行了采访，对于记者提到此前遇到的用工短缺现象，这里的工作人员表示存在，但与南方目前出现的“用工荒”现象相比，开发区并不存在“用工荒”。

　　据中心介绍，历年春节过后，都会出现用工需求旺盛，企业经营形势好转，定单增加，生产规模扩大，都会增加用工需求，部分企业会在一个阶段内出现集中需求量增加的情况。目前短缺的主要是技术工种和普通操作类人员。技术工种主要包括电工、车工、钳工、焊工、数控机床等。

　　劳动部门认为，目前出现的并非“用工荒”而是一种结构性的矛盾，集中体现之一便是普通操作类人员短缺，导致这种现象的原因并非求职者少，而是因为即使是农民工对低技能的简单劳动也缺乏求职欲，成本低廉的劳动力资源不再是取之不尽、用之不竭的资源。

　　开发区人力资源开发服务中心为了帮助企业解决招工问题，实施了行之有效的措施，如打破常规在春节后提前举办招聘会，并且增加场次，在每个工作日都有招聘会，调整计划，在周六增开外资企业专场招聘会。一月份以来，每周举办5-6场现场招聘会。截至3月4日共举办各类现场招聘会37场（截至3月4日）。其中专场招聘会3场。平均每场参会人数在2500人左右。根据企业需求，带企业赴长春的资源地招聘等。目前，开发区的企业招工难的局面已经缓解。记者侯铁 实习生权星子