宁波铁通实施行政诫勉 提高中层干部管理水平

　　近日，宁波铁通出台行政诫勉制度，对出现以下五种情形之一的中层干部实施诫勉，以提高中层干部管理水平：

　　一、虽够不上法纪处分，但不能带领分局、部门员工有效开展工作；

　　二、在工作中组织纪律观念淡薄，工作质量和工作效率低下；

　　三、缺乏事业心和责任感，作风漂浮，业绩平平，每月收入指标完成率未达到90%；

　　四、渎职失职、弄虚作假、欺上瞒下；

　　五、思想意识较差，道德品质存在问题，不能廉洁自律，员工反映较大。

　　行政诫勉制度的出台，进一步增强了各部门、各分局负责人的责任意识和危机意识，在防止出现影响分局、部门、公司业绩的苗头性事件，促进有效管理，提高管理水平方面起到了积极作用。使分公司中层干部在动态中评估自己的不足，及时整改，带领部门、分局员工有效工作，促进公司持续健康发展。（王文军）