在华跨国公司迎来新一轮人才争夺战(图)

如何留住人才，成了眼下在华外企颇为担心的事情
　　本报记者/钟边

　　在华的跨国公司正迎来新一轮人才争夺战。随着经济复苏，预计员工跳槽和企业挖人现象会增多。在全球经济低迷期间，在华外资企业很容易留住员工，但随着中国经济引领全球走出衰退，情况正逐渐发生改变。

　　本土企业觊觎外企人才

　　翰威特人力资源咨询公司亚太区总经理卡尔·雷东多表示：“人才争夺战再次打响，而且规模更大。”翰威特估计，在华外企今年的平均员工自愿流动率将超过15%，并恢复至危机前水平。去年，流动率从2008年的17.4%降至14.2%。

　　尽管预计最紧缺的人才应该是化工、制药及金融服务等行业的高技能专业人士，但中国相关出口企业也面临着严重的劳工力短缺。

　　分析人士表示，人口老龄化、出生率下降、企业忠诚度降低以及对华投资增长等因素，都导致了劳动力市场吃紧。一些迹象表明，越来越多的本土公司正从跨国公司挖取训练有素的员工。

　　按营收计算，德国巴斯夫公司是全球最大的化工集团。该公司亚洲区人力资源部门主管彼得·约翰表示，失去任何一名员工都是一场“灾难”。“但越来越多的本土公司都开始觊觎我们，把我们受过良好培训的高技能员工视为一个理想的人才池”。

　　外企加薪难阻人才外流

　　有人力资源专家表示，很多金融公司担心，长期人才短缺可能给商业计划造成不良影响，尤其是在中国本土市场的吸引力变得越来越大时。随着大型本土银行开始向外国竞争对手看齐，国外各在华银行也开始担心人才的外流。

　　例如，在去年新增了19家分支机构后，汇丰银行计划在2010年保持扩张势头。高盛公司也预计其在中国的业务将出现“大幅增长”，但表示“实现这种增长的关键是招募到合适的人才”。

　　人力资源顾问公司美世的负责人吉尔·玛丽拉表示，在华跨国公司的工资水平已有所提升，预计今年的平均工资增幅将为7.2%，高于去年的6.9%。一些雇主说，2009年被冻结的薪水必须在新的薪酬大战中迎头赶上，这样才能保持竞争性，并留住员工。美世并购咨询总监王翔弘指出，对于新进入中国市场的公司而言，挖人的难度要远低于从内部培养人才。而谷歌公司在威胁撤出中国后，已成为一些本土科技公司积极挖人的目标。

　　此外，在华的外企还必须考虑到这样一个事实：与美国员工一样，年轻的中国员工习惯于相对频繁地跳槽。尽管不少外企正采取措施，通过加薪、提高职业发展预期及工作满足感等，来挽留人才，但仍有专家对此表示担心，“外企做不到无限制地砸钱”。