来源：四川在线-四川日报
1 殊途同归
“我觉得自己可以有一番作为，为什么不抓住这个机会试试看？”
3人中年龄最大的杨加林出生于1973年，1992年高中毕业后外出务工多年。对于自己现在的身份变化，他直言：“太快了，还没有完全适应哩！”
杨加林的身份之变，始于去年11月的一封家书。当时，遂宁市为了让更多的农民工回来报考，要求各区县和乡镇给在外符合条件的农民工发出一封信函，告知农民工公选的事项。
杨加林开始不信，他打开遂宁市人事局的网站，看到了通知的内容，不免心动。不过他说，在报考之前，曾经有过犹豫——因为这时的他，已经在四川美丰云母公司做到了办公室主任的位置，每月有三四千元的收入。
更让他为难的是，在将此事告诉朋友和家人后，超过半数的人都告诉他“别去考”，“你一个农村娃儿没什么关系，凭什么会中选？”但多年在沿海打工的经历，让他意识到家乡与沿海的差距，他很想有机会能为家乡做点什么。于是，杨加林报了名。
何仁兵也曾犹豫、怀疑过。大专毕业，从加油站收银员开始干起，一直干到站长的他告诉记者，“在外多年，一直关注家乡变化。”他是在浏览网站时看到家乡从农民工中公选公务员消息的。然而单位领导劝他：“这种事情肯定是早就内定了的，你作为一个农家子弟，能竞争得过人家吗？”但是，抱着试试看的想法，何仁兵还是让领导给盖章报了名。
这样的事也发生在姚祥身上：“单位不让考，但是我觉得自己可以有一番作为，为什么不抓住这个机会试试看？毕竟人生的境界不能只在一处。”
2 毫无先例
最为关键的环节是，有针对性地设置适合农民工特点的考试环节。
揣着怀疑和犹豫，3个人开始做准备。
但是，这次考试毫无先例可言。用遂宁市委常委、组织部长雷世界的话来说：“这次公选是全国第一次。”因此，为了确保选出来的不是普通技工，而是有文化、懂管理的优秀农民工，最为关键的环节就是，如何有针对性地设置适合农民工特点的考试环节。
于是，笔试，传统理论和分析问题二八开，不能死记硬背；面试，采用大评委制和无领导小组讨论，“因为这个恰恰是农民工的特长，他们外出办事，很少事先准备讲话稿，往往是临时分析，急中生智。”雷世界说。果不其然，这个环节很多考生对答如流，让面试考官感到惊讶。
这种不具备模仿性的环节设置，使得杨加林在准备考试前有些无从下手，何仁兵和姚祥的经历也基本类似。正是因为多年的历练和工作经验积累，使3人在公选中一路过关斩将。但是事情在杨加林那里有了变化：一向自信的他笔试成绩竟然只是所报考职位的第四名。
“是不是有猫腻？”这时，杨加林想起了朋友最初的话。这时，原先不支持他的领导和朋友都给他鼓劲了。
“那就搏一把吧！”杨加林说，当时的他和第一名相差3分多，按照笔试分数占60%、面试分数占40%权重的设计，他必须赢第一名6分以上。这就意味着面试时，他要超常发挥。按照抽签顺序，杨加林最后一个参加面试，“当时甚至有些背水一战的味道”。
“考官抛给了我3个问题，大意是：上面千条线，下面一根针，怎么看？万州修了一个明珠塔，最后拆了，怎么看？如果你是副乡长，对农村产业结构调整，怎么看？”考试结束后，立刻来了一个无领导小组讨论。
而这种现场处理问题的方式，恰恰是杨加林的特长。面试一结束，他就知道自己得了87分的高分，从而以笔试第四、面试第一的成绩“迎来了逆转”。
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