“连环抄袭”土壤何在：人才考评机制不健全

　　新闻背景：近日，两名即将毕业的大学生举报称，一篇发表于1997年的论文，遭到16个单位25人的6轮抄袭，形成了一起“连环抄袭案”。

　　“连环抄袭”土壤何在

　　“连环抄袭”的复杂关系，让人惊愕。从一些知名学术期刊卖版面到某教授5年发表论文279篇，从中国论文发表量被讥讽为“世界第一”到现在的“连环抄袭”，无不印证了论文的“价值”根植于社会需求，拷问着“论文量化”的人才考评机制。无论是职称评定、学位获得、职位晋升，还是申请科研经费、提高个人待遇，都要与论文挂钩，正是这样的“价值观”，驱赶着人们追求论文的发表数量。

　　实际上，我们都生活在大致相同的人才考评机制中，“五十步”和“百步”之间，虽然相隔着个体坚持的操守和准则，但如果仅有此“防火墙”，这距离也并不遥远。而且，两个大学生能轻易稽查出“16个单位25人6轮抄袭”的恶劣行径，难道我们的相关考评审核单位没有这个调查能力？恐怕是“非不能也，实不为也”。

　　（辽宁王枪枪）