福建铁通变“相马”为“赛马”

　　福建铁通为进一步推进人事制度改革，拓宽选人用人渠道，逐步建立让优秀人才脱颖而出的干部选拔任用机制，积极全面推行“竞争上岗”制，变“相马”为“赛马”。

　　3月12日开始，福建铁通面向全省分公司公开招聘地市级副总经理，竞聘采取理论考试、演讲及组织考核三结合进行，共有17名各单位推荐的地市级部门经理及电信局长参加。

　　理论考试按照姓名牌一人一桌，在监考人员宣布完考场纪律后，8点整准时开始答题，9点30分，监考人员宣布考试结束，参考人员纷纷将答卷放在桌面离开考场，由监考人员对试卷进行密封，保存。

　　10点整，竞聘人员按抽签排序开始演讲，他们个个胸有成竹，谈思路、谈经验、谈看法，参加评分人员在听取他们的演讲后进行了现场提问，评委特别是省分班子评委的提问不仅对竞聘人员是个考验，也引发了现场评委的思考，大部分竞聘人员较好地回答了评委的提问，实在回答不出也没关系，评委会作很好的点评（但是不会给分了），这种互动形式的问答使竞聘人员和在场所有人员都得到了学习和提高，取得了很好的效果。（黄文征何丹）