福建厦门两千多80后年薪超12万 多靠偶然性业绩

　　去年厦门2704名80后跻身年收入超12万族群

　　绝大多数是靠偶然性的高业绩支撑，充满了变数

　　东南网-海峡导报4月5日讯（本网记者 易福进 香卉辉)“公司近千万元的生意伙伴，几乎都是80后。”作为厦门某网站的首席运营官，今年刚满23岁的欧阳先生，年薪早已突破12万元。

　　像欧阳先生这样的80后高薪族近年迅速攀升，根据地税局最新统计显示，去年厦门年收入超12万元进行个税申报的有一成是80后，粗略计算至少有2704名。但记者调查发现，这些80后高薪族，绝大多数是靠偶然性的业绩来支撑，其所谓的“高收入”更是充满了变数，导致很多人都不敢停下来歇一歇。

　　【样本】这12万元“是拼老命换来的”

　　“我这12万元，是拼老命换来的。”作为80后高薪族的一员，25岁的小曾脸上却写满了沧桑，看上去比实际年龄成熟很多。

　　只有中专学历、几无专业特长的小曾，目前是厦门某大型房产中介门店经理。对他来说，成为2704个80后高薪族中的一员，并努力停留在这一个“12万元俱乐部”内，是靠意志来维持的。

　　中专毕业后的小曾坦言，自己有今天，就是愿意干最脏、最累、最苦的活，“我曾经只身用油漆刷打扫过上万平方米的车间，还要擦洗保养机器。”但小曾并没蛮干，就在保养机器的时候，不断学习、请教，在短短4个月后就从200多名新人中脱颖而出，成为一名管理人员。

　　之后，不喜安稳的小曾不停转战于眼镜、食品、机器加工等行业，到了2005年，小曾无意中进入了房产销售行业。

　　“其实刚开始我应聘汽车销售，但是人家觉得我管理工作做久了，不够有亲和力。”结果，进入房产销售行业却遇到了人生最穷困的日子。做房产销售的第一年，小曾没有经验，结果那一年他只赚了1万块钱，但肯吃苦、善学习的他到了年底还是被提拔为经理。

　　不停地辗转在业主和购房者之间、不断地争抢每一个潜在客户，受益楼市转暖，小曾已经连续两年再次回归到年收入过12万元的队伍，但是他的压力也是前所未有的。“我现在基本上一个月都没有休息一天，每天工作时间12个小时左右，因为只要一停下来休息，就没有收入。”他告诉记者，自己的底薪每月只有1000元，剩下的都要靠销售业绩提成，所以“根本不敢停下来”。

　　在小曾自己看来，他出社会早，早已不像80后了，“你要保证这个收入，就得持续这种工作强度。因为你至少要给公司创造比这个年薪多得多的财富，人家才会给你这些钱。咱一没背景，二没关系，三不搞投机，只有放弃休息时间干活，才能维持这份收入。”

　　【剖析】多靠业绩支撑 高薪充满变数

　　对于高收入的80后来说，记者调查发现，其多数是属于 “低底薪+高业绩”的薪资模式，换句话说，他们的薪资充满了变数。

　　以IT行业为例，大家普遍视其为高收入行业，似乎一跨入这一行业，就有高收入。被圈内人士称为“天才”的欧阳先生，同样饱受业绩压力。

　　1987年出生的欧阳先生，在校就担任学生会主席，并在大学期间就投入创业，去年正式毕业后成为厦门某知名专业网站的首席运营官，对外公开的年薪是17万元，同时还技术入股该网站。

　　IT圈是年轻人造富的行业。他举例，去年，厦门某网游企业被空中网收购，开价就是300万美元，造富了很多年轻人，“现在的IT业，成长起来的80后大军正掌握更多的话语权。我们的生意伙伴中，几乎是清一色的80后，年赚几十万元可以说出一大批。”

　　但欧阳先生这样的80后，要赚钱并非轻松，“要管理一个二三十人的团队，公司的业绩考核天天就摆在面前，需要一单一单去公关”。欧阳先生说，业绩关乎公司的生存，自己现在几乎每天都在上班，每晚都加班，“我的高年薪，同样是建立在完成业绩的基础上，否则同样无从谈起”。

　　同样，对于产生大批“金融富豪”的金融保险业来说，一大批80后也正靠积累起来的业绩成为高收入的一员。

　　王先生在厦门某国有银行工作，他和身边的不少同龄人，早在两年前就进行了超12万元的个税申报。对于“人脉”资源要求极高的银行保险业，在王先生看来，高收入群体目前主要还是集中在60后、70后，因为他们手中掌握了一批关键的资源，“在这一行业里，‘社会关系’直接影响生产力”。

　　以王先生为例，吸引存款的多少直接影响到他的收入，因此，若能吸引有钱的老板在银行落户，工资当然就直线飙升。

　　“对于刚毕业的大学生，哪来那么多人脉？所以同样只能多给人服务、求着人家来存款。”当然，让王先生这样的80后银行从业者充满信心的是，现在银行业务越来越专业化，这对于吸收新事物更强的80后，是一大机遇。

　　【转身】积累经验 渴望晋升高管层

　　在调查中，去年年薪一举突破15万元的房产销售人员陈女士，对此显得很不以为然。她告诉记者，去年楼市一片火热，自己为公司销售了近两亿元的楼房，跟中奖似的才有这个收入，“我们底薪就1500元，今年到现在我也就卖个几百万元，哪敢再提收入超过12万元？”

　　在陈女士看来，一些管理层、垄断行业的员工，只要正常上班，就可收入过12万元，才有资格算是成为该俱乐部的成员。“我们这样靠业绩的，行情好了，就多收三五斗；行情不好时，即使今年申报了，来年就会被挤出这一俱乐部的。不像很多垄断企业管理层、很多公司高管，其高年薪是可以轻松延续的。”

　　“你看过我们80后成为上市公司的高管了吗？”陈女士说，上市公司的高管，年收入普遍数十上百万，但就是放眼全国，也很难在上市高管的名单中，发现一批80后的身影。

　　对此，记者查阅了厦门十余家上市公司高管资料，今年34岁的三安光电的总经理林科闯，算是其中最少壮派。但知情人士透露，其是三安光电创始人、董事长林秀成的女婿。

　　对于80后来说，目前更多依赖技术、业绩来维持所谓的高薪，充满了变数。“现在，不少80后已经成为一些企业的中层力量。”在万杰隆集团董事长许木杰看来，80后这一群体，不仅保留了父辈的乡土气息，而且渴望提高技能、观念开放，他们现在缺的就是历练的机会，尤其是一些年轻人经历自身创业后，将在管理上积累宝贵的经验。

　　【专家解读】 80后肩负承前启后的使命

　　厦门超12万元个税申报一成是80后，在厦门市经济研究所副所长黄先志看来，“这比例算是少了”。

　　黄先志表示，80后这一群体，成长在改革开放后，接受的是市场经济的洗礼，他们的思想少保守、敢闯、思维新颖，在一些注重创新的领域，他们的优势甚至要比70后、60后明显，“比如，现在很多80后所从事的高收入行业，本身就是这几年成长起来的。从长远的趋势来看，排除垄断行业，传统行业的造富能力在下降，创新行业潜力显现。这给80后提供了难得的历史机遇。”

　　但80后烦恼也空前。“一个80后向我抱怨过：当我们读小学的时候，读大学不收学费；我们读大学时，上小学免费；我们还不能挣钱的时候，住房是分配的；当我们能挣钱的时候，房价这么高……”黄先志说，正是在这种背景下成长起来的80后，赋予了现在80后承前启后的使命。

　　黄先志分析，从总的趋势来看，个人占国民收入分配的比重会越来越高，消费水平越来越高，归个人的也会越来越多，但也会有越来越多的社会义务、社会压力需要由个人去面对，“高收入族群越来越年轻化的同时，年轻人，尤其是现在的80后，更要勇敢接受社会带来的挑战”。

　　不仅在厦门，记者注意到，在温州、郑州、重庆等一些公开相关数据的城市，也均显示，80后成为申报12万元个税迅速增长的局面。

　　“随着这些80后逐渐走上管理层岗位、创业开花结果，很快就会与70后、60后等群体平分秋色。”黄先志认为，80后已逐渐成为一些新型行业的中坚力量。