北京公选干部：面试将采用“大评委制”

　　北京公选干部：面试将采用“大评委制”

　　单位同事、服务对象将组成群众代表打分

　　变 化

　　与此前9次公选相比，本年公选呈现两大变化。

　　此前各年公选，45岁多为任职资格的分界线。但本年公选，副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位，年龄限制已放宽至“不超过48岁”，1962年1月1日（含）以后出生者，均可报考市发改委副主任、市教委副主任等“热门”职位。

　　对此，国家行政学院教授汪玉凯认为，年龄上浮三岁，是北京15载“公选”摸索出的经验。45岁—48岁正值人生黄金期，工作经验丰富，入选后经3—5年磨练，如升任正局级，也不过五十二三岁，还有6、7年的任职期。如果“删除”这一年龄段人才，很可惜。

　　此外，自2008年公选起，面试环节引入单位同事等人员作为“考官”。在此基础上，本年“公选”，面试将采用“大评委制”，评委成员除了考官，另设“两代表一委员”（人大代表、党代表、政协委员）；由所在单位同事、服务对象（如所在单位的对口单位）组成群众代表，群众代表比例将超过考官。每一名评委均有相同的打分权限。

　　考核还将设“参考项”，即心理健康与工作压力测试、外语水平测试，“参考项”成绩虽然不计入考试测评综合成绩，但将为最后一道环节———组织考察，提供参考依据。

　　“考官对参选者比较陌生。”汪玉凯表示，加入所在单位同事、服务对象等相对熟悉的人员，“考核更精准，减少误判率“。 (来源：新京报)