重庆80后蓝领状况调查：机械业待遇低养家难

　　重庆80后蓝领状况调查

　　昨日，本报对重庆80后蓝领状况进行了调查，目前，三十而立的80后已渐成为各行各业的主力军，报道也引起社会重新对蓝领这个群体的关注。在调查中，不少行业的蓝领表示平时加班是常态。那他们的薪酬和生活状况又是怎样呢？对于未来，80后蓝领还有些什么职业规划呢？

　　薪酬

　　网友：机械业待遇低养家难

　　在网上社区，网友“随缘”发帖称，自己在机械行业干了近10年，工资还只有1600元。但是年龄比自己小，做销售的白领工资都是5000元以上。他的遭遇也引起大家的共鸣，321位网友跟帖发表了看法。网友“天天好心情”也说，自己是一位高级技师，每天工作辛苦，经常加班，工资才1600元左右，“养家都难！”

　　“漫步的狼”表示，自己也是一个机械行业的年轻人，平时工作很忙待遇也不高。现在房子买不起，女朋友还嫌自己钱少工作时间又长，工作环境还又吵又脏。

　　调查：技术越好 工资越高

　　记者对汽车、纺织、冶金和食品等行业进行了调查，不少蓝领的工资与其工作年限和技术等级挂钩。

　　汽车美容行业：陈帮高在汽车4S店工作了3年，他从普通的洗车工干起，如今已经成为一名美容技师。他说，在他们店里，普通洗车工的工资只有1200，成为技师之后，薪酬就是1500-2000。如果当个小干部，比如“班长”，他们的工资就会更高。

　　电力维修行业：陈勇是一名高压带电检修工，他在岗位上已经工作了5年。“我们的薪酬就是底薪加绩效工资。”陈勇介绍，他们分为初级、中级、高级、技师和高级技师共5个级别。高级技师的待遇肯定会比技师的待遇好一些。他称，现在每月的工资在3000元左右，在8小时工作制之外还有加班工资。比如10点前加班就是30元，10点之后就是50元。另外单位还买了保险和和住房公积金。

　　冶金行业：陈西是重钢股份公司焦化厂的员工。“我现在是中级工，每月工资1500左右。”他说，自己大专毕业就进厂里工作，之前还是初级工的时候，工资只有1000元。“级别越高，工资就越高。”

　　服装纺织行业：24岁的梁霞在万盛一家服装纺织公司，已经工作了2年多，技术已经非常纯熟的她，除了底薪1000元，她每个月至少能拿到800元左右的提成，她说，在他们厂里工龄五年的同事凭借更为娴熟的技术，不仅底薪有所提升，每个月能拿到1200元左右的提成。

　　理财：怎么省钱怎么过

　　每月存一半收入：沙坪坝歌乐山一家食品厂工人王诚介绍，他的月薪2000元，每个月300元吃饭，300元的通讯费和车费，娱乐开销每月400元左右，因住在单位宿舍不花钱，每月大约能存下1000元钱。

　　住父母家节省开支：而许多80后蓝领，由于是继承父辈的技能，因此工作地都在自己老家，并住在父母家中，纺织厂工作的梁霞每个月能拿1800元左右，她说，自己早饭晚饭在父母家吃，午饭厂里包了，因此住房和吃饭的钱都省了下来，每个月存1200块钱是没问题的。

　　梦想

　　有的当白领 有的想当技术骨干

　　在调查中，不少蓝领对自己未来职业都有非常清晰的计划。他们当中有的希望通过跳槽增加收入，也有转行准备当白领的，还有硬钻技术努力成为技术骨干的。

　　升不了职就跳槽：23岁的王诚，一年前从重庆通讯学院获得本科文凭后，他坦言因为工作太难找，便在熟人的介绍下，进入位于沙坪坝歌乐山一家食品厂工作，他目前每个月按业绩提成，平均能拿到2000元左右，他认为凭借自己的能力，应该能够胜任更高的职位，进入管理层。他说，如果两年内都没有升迁的机会的话，自己积累一些工作经验就打算放弃这个蓝领工作。

　　改行当白领：4S店的陈帮高说，现在打算往汽车销售方面发展。“好歹也算是个白领，做销售待遇也会高些。”他说，现在自己也在学这方面的知识。

　　靠技术递进等级：重钢股份焦化厂的陈西说，自己大学专科毕业进入该厂工作，一年的努力下来，已经升职成为中级工，工资也相应提高了。他希望凭借自己的技术的愈发成熟，逐渐能升职成为高级工、技师、最终成为高级技师。

　　纵深

　　专家：薪酬与沿海差距很小

　　联英人才有限公司副总裁曾华：80后蓝领如果在技能和技术上有所提高，完全可以成为单位和岗位上的技术性骨干，因此，80后蓝领还有很大的发展空间。另外，全国现在对于技术性蓝领人才的需求非常普遍。从薪酬来说，同样的工种，目前重庆和沿海城市的差距只有300元左右。未来，蓝领的薪资水平还将不断提高。

　　律师：超时劳动应付加班工资

　　重庆丽达律师事务所段勤律师：根据《劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工作制度。因此，很多行业明显违反《劳动法》。段律师表示，超过法定劳动时间，劳动者只要能举证，就可以要求对方支付相应的加班工资。

　　劳动局：现在工人维权意识更强

　　市人力资源和社会保障局劳动保障监察处石处长：随着法律法规的健全，加之立法力度加大，现在的工人维权意识更强。当工人在工作中遇到不公平现象时，可以先找企业的人力资源部和领导进行内部沟通，或者向工会反映情况。如果自己的权益仍得不到保障，就可以向相关的劳动监察机构进行举报或者投诉。如果发生争议的，就由劳动仲裁委员会裁决。另外，劳动保障监察处每年都会对用人单位进行检查，看是否拖欠员工工资等，以保障工人的权益。

　　记者 谈书 王薇