山东差额选拔省直单位厅级干部

　　人民网济南5月10日电　（记者徐锦庚）为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度和群众满意度，山东省委采取“民主提名、差额遴选、全程监督”的办法，在省国土资源厅、省农业厅、省海洋与渔业厅、省文化厅4个单位，对1名巡视员、4名副厅级领导干部、3名副巡视员职位进行差额选拔试点。第一阶段试点工作已于日前结束，共有82人报名参与选拔，平均每个职位11人，最多的一个职位18人。

　　山东省委书记姜书记说：“这次在部分省直部门开展的差额选拔厅级干部试点工作很有意义，体现了民主、公开、竞争、择优的改革方针，是一次积极的探索创新。”

　　整个试点工作共分6个程序、29个步骤：一是“公布选拔职位，自愿选职报名”。民主推荐前，对选拔职位进行公告，单位符合条件人员自愿定向报名。二是扩大参与范围，差额民主推荐。每个职位按1：3比例推荐初步人选。4个试点单位参加会议投票推荐的631人，平均每个单位157人以上；参加谈话推荐的382人，平均每个单位95人以上。三是公开推荐结果，确定初步人选。得票情况计算总得票率，在单位领导班子成员范围内公开，党组分职位集体研究确定考察对象初步人选，并在本单位进行公告。四是人选述职展示，民主测评打分。参加民主测评会议人员范围扩大到本系统市级单位主要负责人等工作服务对象，共662人，平均每个单位165人以上。与会人员根据干部本人述职展示及平时了解掌握的情况，进行评价打分。同时进行治理拉票行为群众满意度测评。五是确定考察对象，实行差额考察。依据民主测评得分，单位党组按1：2比例集体研究确定差额考察对象。发布考察公告的同时，公开民主测评得分。六是反馈考察情况，党组差额票决。根据考察情况，单位党组以无记名投票方式差额表决，等额确定任职建议人选。

　　试点工作进展顺利，取得初步成效。实现了“阳光操作”。选拔工作及时公开相关信息，增加了公开性和透明度。扩大了民意表达范围，尽可能多地让知情人和有关工作服务对象参与选拔工作，充分享有选择权。实行差额推荐、差额考察、差额票决，逐轮遴选，形成了一个完整有序的遴选机制，有利于优秀干部脱颖而出，实现好中选优、优中选强。对民主推荐结果计算得票率，对人选进行民主测评打分，实现了定性评价与定量评价的有机结合，增强了民主推荐、民主测评的科学性、真实性。把强化监督贯穿到选拔工作全过程，拓展了监督渠道，完善了监督机制，形成了监督合力。开展治理拉票行为的民主测评，总体评价满意度平均在90%以上，最高的92.7%。

　　广大干部群众对选拔试点工作给予了充分肯定。认为这个办法设计科学，程序严密，操作性强，更好地表达了民意，透明度更高了，竞争更加公平了，体现了改革创新的精神，选出来的干部群众满意，组织放心。省委组织部将在深入听取各方面意见建议的基础上，对试点工作进行认真总结，对这一办法做进一步修改完善。