1392人晋级　干部公选月底面试

　　参加面试职位 人数 博士 硕士 平均年龄

　　局级 228人 88人 110人 40.9岁

　　处级 1164人 108人 410人 35.8岁

　　候选人学位及平均年龄

　　记者昨天从市公开选拔领导干部工作办公室和市委组织部了解到，在参加市公开选拔局级和处级领导干部笔试的7510人中，1392人“晋级”月底的面试环节，平均年龄不到40岁。面试采取半结构化面试的方式和大评委制，考生不仅要回答固定题目，还要准备回答评委针对不同职位的随机提问。

　　笔试高低分相差60分

　　昨天，北京市公招网已经公布了参考人员的成绩，其中最“热门”职位是北京市发展和改革委员会副主任，共有247人参加考试，其中最高分数为87.2分，最低分为20.43分，多数考生成绩集中在60至80分之间。据市委组织部相关负责人介绍，考题的形式与内容丰富多样，在传统论述题的基础上，还加入了选择题和案例分析等题型。此次笔试，局级职位笔试试卷共设计了6种，处级职位笔试试卷共设计了5种。

　　业绩报告是重要依据

　　5月29日、30日两天将进行局级和处级职位选拔的面试。根据所选职位，在考试前考生要提交2000字至3000字不等的工作业绩报告，报告内容为近三年以来所取得的工作业绩。其中明确要求工作业绩报告应注重写实，特别要写明该业绩对于本单位工作或公共管理、公共服务的作用，或产生了哪些方面的经济社会效益。考生提供的工作业绩报告将与其自身的任职经历、专业履历等结合起来作为综合评价考生德才素质的重要依据。

　　据介绍，副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位面试环节包括半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试五项；处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位面试环节将进行除无领导小组讨论外的四项测试。

　　最后，按照笔试总成绩和面试总成绩4比6的比例计算考试测评综合成绩。一般情况下，在面试结束的第9个工作日后，在北京公招网公布面试总成绩、考试测评综合成绩、组织考察等通知事项。

　　群众评委可直接提问

　　记者了解到，此次面试将采取大评委制，考核评价委员会由市委有关部委领导、选拔职位所在单位党委（党组）负责人、人力资源专家、选拔职位相关领域专家组成；群众评委由部分党代表、人大代表和政协委员、职位所在单位干部群众、服务对象等组成。群众评委可以直接向考生进行提问。

　　北京市双高人才发展中心副主任张宽表示，半结构化面试与结构化面试相比，除了向考生提问固定题目外，还要进行随机提问，最大限度地测试应试者的能力和水平。

　　晨报记者 王萍