北京公选领导干部1392人月底面试 采取随机命题

　　本报讯 （记者王姝）本次公开选拔领导干部，历经初审、笔试两轮筛选，1392名“考生”将于5月29日、30日进行面试。市委组织部负责人介绍，本次面试将以半结构化面试为主要形式，即仅部分环节有统一要求，考官可以“临场发挥”，随机出题。

　　总共有1392人参加面试，与最初报名的11416人相比，淘汰率已超过80%。其中，本月29日为局级职位面试专场，228人竞争38个副局职位；30日为处级职位面试专场，1164人竞争203个副处职位。

　　跟往年相同，面试者需提交2000字至3000字的工作业绩报告。面试考察共计五项：半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试，其中两项（心理健康与工作压力测试、外语水平测试）成绩不计入总成绩，但作为参考依据。笔试总成绩和面试总成绩的比例，仍为4比6。

　　面试结束的第9个工作日后，北京公招网将公布面试总成绩、考试测评综合成绩、组织考查等通知事项。

　　考场

　　面试将设无领导小组讨论

　　本次面试采用大评委制，即考官团队既有市委有关部门领导、选拔职位所在单位党委(党组)负责人、人力资源专家、选拔职位相关领域专家，还有群众代表，由党代表、人大代表、政协委员、职位所在单位干部群众、服务对象等组成。届时，群众代表不仅直接参与评分，还将现场提问。

　　据双高人才发展中心副主任张宽介绍，本次公选采用半结构化面试形式，与预设所有考题的结构化面试相比，半结构化面试考官拥有自由发挥的空间，也就是除了预设的考题，考官还将围绕报考职位职责、“考生”表现等内容，随机提问，“避免结构化面试的局限性，最大限度地测试应试者的能力和水平”。

　　此外，本次面试特设无领导小组讨论，所有参加面试者分为若干小组，各组组员地位平等，没有领导，自行排位、自行组织、自由讨论，考官将从中考察其能力。

　　本报记者 王姝