郭台铭向记者深鞠三躬 恳求勿恶性渲染自杀事件

　　邀媒体进富士康公开采访

　　郭台铭：将建实物“爱心网”

　　黄树辉 匡志勇

　　富士康接连发生员工跳楼事件，郭台铭昨天罕见地邀请媒体进入富士康公开采访并全程陪同。

　　在和媒体记者座谈的过程中，郭台铭向各路媒体记者深深鞠了三躬，恳求媒体多做正面报道，不要对自杀事件进行猜测和恶性渲染，以避免恶性传染效应。

　　富士康员工跳楼自杀事件接连发生，记者频频向郭台铭发问：对员工生命所持的态度。郭台铭称：“我对生命的理解要比常人深刻，过去五年我失去了结发妻子和同胞弟弟，是我亲手把他们抱进棺材，所以我能体会到生命的宝贵。”不过，面对死亡员工家人的现场下跪哭诉，郭台铭拒绝回应是否打算会见这些死亡员工家人。

　　在整个参观过程中，郭台铭一直是亲自带队并讲解。记者围追堵截进行采访，参观现场几度接近失控。郭台铭耐心回答记者的提问，一次次擦去额头的汗珠。

　　郭台铭表态称，公司会不惜一切代价预防类似事件，“我们正在建一张爱心网，注意，不是网站，而是真正的实物的网，在宿舍楼建天网、地网和隐性防护网，施工所需要的织网约150万平方米。这样就可以把跳下来的员工兜住。”

　　“我们正在搞相亲相爱小组，按照50人一组，整个公司将分出3000多个组，每组选一名组长，对组长进行培训，小组成员内相互关怀和帮助。”

　　在对富士康将要采取的预防措施一一陈述的同时，郭台铭表示，自己并没有把握保证不再出现类似的员工跳楼事件，“哪怕是你们把我从楼上扔下去，我也没办法保证。”

　　中科院研究生院管理学院副院长时勘曾受深圳市相关部门委托对8家深圳企业的员工心理状况进行调研。2月1日~5日曾经深入调研富士康，在富士康调研了人力资源管理系统的143名管理干部。最后统计显示，在8家样本企业中，富士康员工在抗逆力等指标上要低于其他7家企业。不过，时勘强调这些差距还不太明显，不具显著性。时勘透露，在调研中发现，在抗逆力水平上，男性明显高于女性，20岁以下的员工抗逆力最差，最需要得到关怀。

　　郭台铭坦承，他很了解年轻人这种压力。

　　郭台铭透露一个案例，有一个公司管理层给他报告一个案例，一名员工突然在两个星期内瘦了20多斤，大家都感到束手无策，不知道该怎么办。然后公司方面马上邀请该员工家长来深圳陪护，再找心理专家进行专门辅导。郭台铭表示，富士康对类似的员工心理关注一直都有，并专门花费巨资引进了一套国际先进水平的心灵关爱软件系统。

　　郭台铭称，最近每晚十一点后和第二天早上最怕接电话。

　　在与媒体记者座谈结束后，郭台铭没有接受记者提问便匆匆离场。

　　郭台铭和他的员工们

　　不知道工友名字

　　在富士康今年的第十场励志交流大会上，有一个游戏遭遇到了尴尬：如果能说全一个宿舍舍友名字的，可以拿到奖金，但游戏中迟迟都凑不齐三个人来参与这个游戏。此前，富士康工会在开展心理辅导讲座时，曾做过类似的举动，要求有工人能说全自己室友的名字，便奖励1000元，同样，绝大部分人答不出来。

　　高度服从的指令符号

　　2007年3月，本报记者参加了富士康昆山分公司举行的一场活动。现场整体方阵、各色旗帜、淹没一切的“我爱你，郭爸爸”的口号，将一种个人崇拜情绪渲染到无以复加的地步，“但那一刹那笔者注意到，不少员工的脸上，并没那种发自内心的情感，他们的动作僵化、口号生硬。富士康将他们塑造成了缺乏情感但却高度服从的指令符号。”

　　禁令：不得穿鲜艳上衣

　　2007年7月4日，郭台铭的三弟、前鸿准董事长郭台成，因血癌病逝于北京道培医院。据媒体报道，当天下午5时左右，富士康科技集团公司一份特急文件下发到公司各个部门，要求该公司的员工从5日起不得穿鲜艳上衣，并从各个部门抽调人员去守灵，实行两班倒。当时有知情者介绍，龙华厂区郭台成的灵堂就设在B6餐厅(鸿准餐厅)。