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网民关注维护工人合法权益:维权缺少制度撑腰

来源:经济参考报
2010年05月31日01:58

  网民关注维护企业工人合法权益

  最近,有关维护企业工人权益的话题,引起了社会的高度关注。网友们认为,在中国经济高速发展的背景下,企业职工显然越来越不能承受低工资待遇了。如何维护企业工人的合法权益成为网民们讨论的热点。

  职工维权缺少制度撑腰

  博主余胜海指出,目前我国普通员工的劳动报酬与资本报酬反差越来越大,原因主要在于两种缺失:

  一是职工缺少能给自己撑腰的组织。许多企业之所以没有形成工资增长的良性机制,就在于职工议薪能力不高,这既包括法律知识,也包括议薪的胆识。而要弥补这种缺失,惟有依靠组织:地方工会依靠政府撑腰,企业工会依靠地方工会撑腰。但目前无论是地方工会还是企业工会,各方面都没有充分发挥作用,难以担当职工的利益代言人。

  二是职工维权缺少制度撑腰。不但旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制的《工资条例》,遭遇阻力不见出台。

  他说,工会阙如、没能充分发挥作用,最终导致了一系列劳动权利的旁落。试想一下,如果工厂从一开始就有健全完善、能真正代表工人利益的工会组织,能常态地与资方协商谈判报酬,肯定无需闹到今天罢工、停产的地步。

  廉价“中国制造”已过去

  博主王攀说,我们看到了:以廉价劳动力为支撑的“中国制造”经济模式,在三十多年的强劲发展之后,甚至可以说在达到登峰造极之后,廉价劳动力时代已经开始下行,这不仅是“中国制造”有待提升为“中国创造”的国家战略需要,也有中国工人对廉价劳动力不满的现实要求。

  应当看到,廉价劳动力时代已经到了穷途末路。长期以来,中国工人相比外国工人,始终是没有尊严地劳动着。正如专家所说,“中国劳动力成本低,以每天工作8小时计算,一个工人每月工时为172小时,算下来每小时工资不到10块钱,而美国通用汽车车间工人每小时可赚50美元。”

  他指出,在发展的初期,因为起点低,哪怕是收入低,只要有收入,也可以极大地改善状况;但在发展之后,仍靠低工资维持,已经不太可能。这不仅是因为人们需求进一步提升,还有发展之后不断拉大的利益分配。

  外企能否脱离于劳动用工制度之外

  京华时报评论员徐立凡指出,外企是否有权力脱离于劳动用工制度之外,执行违背起码公平的薪酬制度?是否有权力对工人向资方提出的108条意见只回答其中7条?

  长期以来,出于维护投资环境、发展经济的考量,对于外企实施政策倾斜几成制度。外企不仅在税收、用工、用地、行业准入等方面享受超国民待遇,而且许多人养成了一种对外企行为“善意推定”的固有思维,即认为外企的一切行为模式都是好的、先进的、合理的,而忽视了外企所具有的追求利润最大化的本能。在先进的技术和管理外表下面,不当占据中国工人的工资福利也是一些外企的惯用手段。

  他说,从后发经济体的视角讲,我们总是希望外资企业既是先进技术也是先进管理经验的样本。然而事实经常证明不是如此。

  目前,中国不同行业工资收入差距达到6倍、城镇居民收入差距达到20多倍,引起社会强烈反弹,国家调整收入分配制度在即。政府有关劳动保护的监管触角,应该同样深入到外企中。

  (记者 曾亮亮 整理)

(责任编辑:梅智敏)
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