近日，邢傲伟、唐功红、刘春红、杜丽等9名山东籍奥运冠军集体晋升副处级领导职位：邢傲伟被提拔为省体操管理中心副主任，唐功红将出任威海基地副主任，刘春红将拥有省举摔柔管理中心副主任的最新头衔，杜丽任山东省竞技体校副校长，林伟宁任省体育总会副处级调研员，邢慧娜任省田径管理中心副主任……6月4日，九人结束了在济南举行的“岗前培训”，即将走马上任。
此消息一出，立即遭到了许多人的反对和质疑，认为这是“典型的中国式官本位思维”，“要褒奖一个人，最高奖赏就是给顶乌纱帽，山东不愧是孔老夫子的故乡！”、 “古有学而优则仕，今则体育优则仕”，“把做官当做一种待遇实在悲哀”，“拿官职奖励运动员？这些人有做官的本事吗？”……
笔者认为，山东9名奥运冠军晋升为副处级领导职位，不是多了，而是少了！另外，那些说风凉话的人分明是吃不到葡萄而说葡萄酸，有本事自己也去弄个奥运冠军当当，何必在那大惊小怪地嫉妒人家呢？难道奥运冠军这样的人才不用,反而要用平庸之吗?
其实，“学而优则仕”这话是千正万确的，由此演绎出的“武而优则仕”、“体育优而则仕” 、“歌而优则仕”等也无可厚非，本应大力提倡。众所周知，中华民族之所以有上下5000多年光辉灿烂的文明史，靠的正是这种科学的先进的选人用人制度方式。近年来，就连西方一些发达国家也在学习研究中国古代选人用人制度。然而，一段时间以来，许多人抛弃了这样的规律，致使买官卖官、跑官要官等不正之风盛行，一些什么本事都没有的人，却依靠各种关系、金钱、美色等不正当手段攫取了权力。这些人在当了领导之后，就不惜一切代价大肆贪污受贿，给党和国家、人民的利益造成不可估量的损失。
如果我们一直改进并实施“学而优则仕”等选人用人方式，让那些有本事、有能力、有真才实学、品行好的人做官，那些无能之辈、“官二代”、“富二代”以及一些碌碌无为的人，自然就会失去了市场，就会靠边站，就再也买不到官，消极腐败现象自然就会减少了。
山东将9名奥运冠军集体晋升副处级领导，有显著的用人导向作用，其做法值得赞扬，值得肯定。因为这些体育健儿完全是靠自身的努力和国家的培养，经过流血流汗，最终成功摘取了奥运金牌，他们为国家争得了荣誉。如今由于年龄关系，他们退役了，国家岂能冷落了他们？把他们提为副处，既可以解决这些体育老将的就业问题，还可以让他们在体育行业继续发挥余热。再说，这些冠军担任副处完全是靠成绩上去的，并不是靠买官卖官上去的。而那些没有一点功劳的人又是凭啥当上官的？
奥运冠军赛后转岗从政在全国并不鲜见：被誉为“乒乓皇后”，拥有4枚奥运金牌及18个世界冠军头衔的邓亚萍，自1997年退役后，先后到清华大学、英国剑桥大学以及诺丁汉大学学习，获得了英语学士和中国当代研究的硕士学位。2001年北京申奥团成员之一，北京申奥形象大使；2009年4月16日，就任共青团北京市委副书记。2000年悉尼奥运会跳水冠军的熊倪，退役后担任湖南省体育局副局长。以教练的身份带领中国乒乓球队在亚特兰大、悉尼和雅典三届奥运会上夺取了9个冠军的蔡振华，曾担任乒羽运动管理中心主任，现任国家体育总局副局长。头顶24个世界冠军头衔的王楠，作为中国乒乓球史上最成功的运动员之一，享有较高的国际知名度和影响力，同时她又是十七大代表，2008年奥运会结束后退役，2009年进入团中央工作……这些奥运冠军在从政之后，并没有显示出不能胜新的任工作，反而表现的十分敬业和优秀。
由此可见，奥运冠军是国家不可多得的人才，他们退役了，应当予以重用；这样的人才重用的不是太多了，而是太少了，一点也不值得大惊小怪！而其他省市以及其他行业的优秀人才，都应当大胆地合理地使用。只有这样，才能有效遏止选人用人上的不正之风。博客原文
(责任编辑：renyue)
来源：人民网
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