太原铁路局推进“讲党性、重品行、作表率”活动

　　人民网山西频道6月8日电 近日，太原铁路局根据铁道部人事司（政治部组织部）《关于深入推进全路组织人事系统“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》，结合当前和今后一个时期铁路现代化建设对组织人事工作提出的新任务、新要求，经路局党委、路局同意，在全局组织人事系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动。

　　在活动的实施方案中，太原铁路局要求全局组织人事系统按照全路总体部署，以增强党性观念和职业素养为重点，以“学习型部门”创建和“五个一”活动为实践载体，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，不断提高自身建设水平；以“安全生产大检查活动”为切入点，以“重基层、抓基础、强基本”为着力点，持续推进，逐步深化，有计划、有组织地分阶段进行。今年重点对活动开展两年来情况进行“回头看”，通过回顾总结，形成和深化规律性认识，研究和制定有关制度措施，建立完善新形势下提高组织人事工作科学化水平和加强组织人事部门自身建设的长效机制。

　　深入开展党性教育。各级组织人事部门围绕建设党性最强的部门、党性最强的队伍，着力提升全体组织人事干部对党、对铁路现代化事业的忠诚度，深入开展理想信念教育、优良传统教育和职业操守教育，采取组织人事部门负责人讲党课、请老同志讲传统、开展党性分析等形式，切实提高党性教育的针对性和实效性。广泛开展“进组织人事部门为了什么、到组织人事部门干了什么、在组织人事部门和人家比什么”的大讨论，联系工作实际和岗位职责，深入分析对党、对铁路现代化事业的忠诚度够不够，能不能做到淡泊名利、甘当人梯，有没有做到无私奉献、任劳任怨，引导组织人事干部讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献，不断增强党性观念、加强思想修养、提高精神境界。

　　创建“学习型部门”。针对当前部分组织人事干部理性思维能力不够强、眼界不够宽、铁路现代化建设知识不足等问题，以加强理性思维和业务工作能力的培养锻炼，提高组织人事干部能力素质的胜任度为重点，大力开展学习型部门创建活动。坚持每周政治理论和业务学习制度，开展形式多样的学习，推动形成读书学习思考的浓厚氛围。建立健全学习研讨务虚制度，围绕模范铁路局建设和组织人事重点、难点工作，定期开展专题学习和理论研讨，做到研讨一个专题，学习一些理论，推动一项工作。路局人事处（党委组织部）将组织人员适时参加各基层单位的专题学习研讨，推动学习研讨务虚制度的落实，培养全体组织人事干部勤于思考、善于思考、理性思考的良好习惯，以每名干部理性思维能力的提高，促进全局组织人事干部队伍能力素质胜任度的提高。

　　加强对组织人事干部的严格教育管理和监督。把落实中央“从严治部”的要求，作为建设高素质组织人事干部队伍、提升选人用人公信度的重要保证，自觉践行部党组提出的“高标准、讲科学、不懈怠”要求和路局“贯穿一条主线、做到三个坚持、抓实六个方面”的理念，坚持“严”字当头，加强对组织人事干部的严格教育、严格管理、严格监督。依据铁道部将出台的《铁路组织人事系统干部选拔任用工作责任追究办法》，制订全局的实施办法，明确责任追究的内容、责任主体，对组织人事干部在干部推荐、考察、竞争上岗等工作中出现的问题，实行严格的责任追究，促使组织人事干部不断强化在干部选拔任用中的职业责任感，时刻践行公道正派。全局各级组织人事部门充分认识在全局组织人事系统实行干部选拔任用工作责任追究的重要性和必要性，自觉贯彻落实十七届四中全会精神、提升选人用人公信度。今年，路局将进一步加大对组织人事干部的培训力度，通过多层次、多渠道、多方位的锻炼提高，使组织人事干部成为识人用人的行家里手，成为组织人事工作的专家。

　　扎实开展“五个一”活动。大力弘扬铁路组织人事系统优良传统，发扬理论联系实际、实事求是、严谨细致、苦干实干拼命干的作风，培育改革创新的时代新风，确保组织人事各项工作真正落到实处，不断提高铁路组织人事工作满意度。从今年起，在全局组织人事干部中开展“五个一”活动，即两级组织人事部门每名负责人联系一个基层（车间）党支部，每年到基层（车间）开展一次组织人事工作政策宣讲，每年开展一次专题调查研究，形成一篇高质量的调查研究报告，每个党小组包保一名困难党员职工。基层各单位组织人事部门每位负责人全体组织人事干部要充分认识开展“五个一”活动的重要意义，把下基层、下车间班组作为联系职工群众、推动工作落实的重要方法。路局人事处（党委组织部）将加强对组织人事重点工作的检查指导，及时发现和解决问题，认真听取基层的意见建议，有针对性地改进工作。（梁俊生）