人才规划纲要解读:体制机制建设有多项创新举措

　　中新网6月8日电 在《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布实施之际，中央人才工作协调小组负责人就学习贯彻《人才规划》答问。该负责人表示，在体制机制建设的每个方面，《人才规划》都提出了许多创新举措。

　　“比如在改进人才管理方式上，提出克服人才管理中存在的行政化、"官本位"倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式；在人才评价发现机制上，提出加快推进职称制度改革，规范专业技术人才职业准入，依法严格管理；在人才激励保障机制上，提出建立国家荣誉制度，表彰在经济社会发展中作出杰出贡献的人才等等。”负责人说。

　　该负责人表示，通过创新体制机制，最大限度地激发人才的创造活力，形成各类人才作用充分发挥、全社会创新智慧竞相迸发的良好制度环境。

　　该负责人强调，构建与社会主义市场经济体制相适应的人才工作体制机制，是我国人才发展的战略重点。着眼于破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，围绕用好用活人才，人才规划提出体制机制创新的长远目标和近中期任务。

　　一是在改进完善人才工作管理体制上，重点要完善党管人才领导体制，改进人才管理方式，加强人才工作法制建设。

　　二是在创新人才工作机制上，考虑到人才培训开发特别是人才的发现和使用十分重要，因此将近年来提出的人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障等机制，调整为人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障五大机制。